现实是残酷的，公司是等级森严的地方。社会科学表明，政治和人际关系中存在不方便的事实。例如，我们经常根据第一印象来评价别人，这种印象会持续很长时间。我们喜欢和我们自己相似的人。我们要让老板放松，和有影响力的人建立关系，才能得到晋升或有价值的信息。我们对演讲者的印象比演讲内容更基于外貌、肢体语言和声音。与此同时，如果我们非常聪明或表现出愤怒，就更有可能让别人认为我们有能力
根据确凿的研究证据，我们的工作评价奖金晋升和实际成果的关系并不大。——事实上，与我们的政治技术和决策者对我们的印象相比，工作成果可以对我们的成功起到很小的作用。吉尔为什么不花更多的时间和老板建立良好的关系呢？而且这些关系到她的切身利益。最重要的原因是我们相信这个世界是公平的。作为父母，我们想保护我们的孩子不要看到种族歧视、性别歧视、嫉妒、校园暴力等残酷现实。如今，社交媒体和互联网带来的信息的透明性使“真相”能够使我们自由的想法更具吸引力。
我们对自己说，每个人都能看到我有多努力工作。或者“每个人都知道我做得有多好”。你们只需要看看我的成果。“相信公平世界的感觉真好。吉尔亲口说。"我不想搞办公室政治。看起来是马屁精，整天自吹自擂，或者和某人关系好，可以晋升。我经常被教导“精英们自然会进入上流社会”关于CEO自传和领导力的作品使这个“公平世界”成为永恒的谜。为了留下有积极性的“遗产”，CEO们用乐观的眼光重写了自己的故事，而不是告诉大家如何利用比同事们更高的政治手腕登上高级领导职位。
我们为自己设置了障碍，羞于使用能扩大我们前进道路的方法。我们认为“政治家”退一步说，他们如何沟通，建立人脉关系，对自己的经历进行战略管理，而不是令人讨厌的事情。现实证明的总是“让心情变好”的领导战术。积极心理学不认为人们应该总是开心或不分青红皂白地称赞别人，但人们的认识总是相反的。