公司只是在口头上承诺加薪，但是并没有付出行动应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司只是在口头上承诺加薪，但是并没有付出行动应该怎么办？

加薪这件事，无论在哪家公司如何，您都可以主动积极地非常敏感。建议您通过负责赔偿工作的同事推广此事，例如人力资源部的领导署等赔偿工作。

目前公司应有员工申请加工系统，可以询问人力资源或财务部门，并询问如何申请薪水，应采取什么程序。申请常规渠道和流程，即使它不成功，至少它也不会过于尴尬，您也可以知道为什么公司不为自己支付。

如果公司没有这样的文字，请询问上部和HR等。毕竟，如果更有可能借用别人，那么它既不是伤害和天然气。

如果上述两种方法不可用，它只能亲自，但这应该注意避免直接“冲突”，“曲线拯救国家”，当你找到一个老板，私下来到他，问他无论是满足于这个时间的表现，还有一个坏地方。

如果他说你的缺点，或者如果没有一个不好的地方，建议不要增加工资。相反，领导力必须具有良好的研究并提高能力。但请务必向老板展示态度：也就是说，我希望下次涨薪水清单中有自己的名字。

如果领导者受到工作高度赞扬的话，你可能希望说自己的混乱，也就是说，我最后一次给了它佐贺，就是有什么不够的，所以她抱着这么长时间？在这个时候，我必须让领导人认为你正在问自己的短缺，而不是为什么他不履行承诺。我相信老板会明白你的意思。

你提示老板，但老板从未提到过这一点，表明老板可能真的不想给你处理。可能是头部在特定情况下热，但无助的，它印象深刻。

在这种情况下，我觉得有些郁闷是非常可理解的，但我不得不说公司的核心基础给你一个薪水不是老板的承诺，而是你的价值是否是企业能够支付更多的赔偿，这是本质是不同的。

Answer 2

这种情况要么忍着，要么找领导去谈，要么走人，如果投诉的话，可能意义也不大，也就放弃了。

Answer 3

可以和公司领导沟通，既然做出了承诺，就一定要做到，这才会让员工尽心尽责。

Answer 4

可以直接问公司领导什么时候给加，要不然会一直装糊涂的，加薪这种事情公司同意但是你不追问他们不会主动的。

Answer 5

应该主动询问加薪的时间，这也是对你的一种激励，所以也应该认真对待。