这个问题现在很常见了,但这种困惑大多都发生在职场新人身上,职场老油条和公司的老人是没有这个疑惑的。
这里也不必分析领导不走的原因是什么,更没有必要按照所谓的高情商套路来行事。
我的意见是:如果你的手头工作做完了,又自信没什么纰漏,再有合适的下班理由,比如公车啊、约会啊什么的,那就走呗!最多跟领导打声招呼,该下班时就下班。
而如果你没有什么要紧的事情,早回晚回又没什么影响的话,还是随大流的比较好。比如办公室的人都走了,你一个人留下来瞎表现什么呢?这种情况,只要不做特立独行的第一个人就好了,有人三三两两下班,跟着他们一起走就是了。
一般来说,领导要是留下来加班,如果需要什么资料和助手,他一定会提前就安排好了,否则也很难做到领导的位置。而你既然没有被安排,就是没必要留下来的。因为你很难确定领导不走是出于何种原因,说不定他就是纯粹地要在办公室打会游戏呢?
所以,对于职场新人来说,做自己该做的就好了,不必管什么领导印象好感之类的,比起你早走晚走几分钟这点事,把工作干好,多创造效益给领导留下的好印象要深刻的多。
我一直觉得年轻人把工作干好,多学习,比听一些毒鸡汤和所谓的情商课要重要,领导的印象只是锦上添花的,关键是自己要成为一匹锦才行。
你本职工作做不好,动辄返工甚至被批评,就算每天都是最后一个走,经常加班到深夜又有什么用?没有功劳去赚个苦劳吗?
总的来说,职场说复杂确实复杂,但说简单也很简单。特别是对于新人来说,其实是很简单的,多做事少说话,随大流就好。
比如下班时,领导都没走,全部门都没没人走,就你一个人走,这种风头出的就没什么意义。我总结职场一句话:功成可以不必在我,但过错必不在我!
做到这样,应该就没什么问题了。