为什么很多人感觉大领导很和蔼，小领导却很严厉？

Question

如题所述

Answer 1

1.职责不同：大领导管小领导，而小领导管员工。

大领导关注公司的经营绩效，其次是管理小领导。小领导除了管理本部门的绩效以外，直接管理本部门的员工。大领导把握方向，对结果负责，小领导控制过程，对执行负责。大领导管小领导，小领导管员工。一级管一级，一级对一级负责。否则，管理职责不明确，公司就乱套。1.职责不同：大领导管小领导，而小领导管员工。

2.职场规则：小领导不能越级汇报，大领导不会越级处罚。

当大领导看到员工犯错时，他不会直接处罚员工，除了提醒、批评以外，他会找员工的分管领导（小领导）。小领导会严格按照公司制度对违纪员工进行处罚，既表明小自己管理严格，也好向大领导好交代。通常大领导过问的事情，小领导一定要有反馈，把处理结果汇报给大领导。因此，员工会感觉到：“小领导都很严厉，大领导却很和蔼”。

3.领导用权：小领导学会谋权立威，大领导学会授权分责

小领导，多数是从员工中提拔起来的，本来是同事，现在成了领导，员工有些不服气。小领导需要建立权威，简单的办法就是用权威。对于违章违纪，不能按时完成任务的员工，按照规章制度，考核办法对员工进行处罚。由于处罚制度存在一定弹性，而自己握有处罚的裁量权，通过掌控处罚力度的方式，借机拉拢或打击对自己持不同意见的员工，从而树立自己的权威，维护自己的领导地位。

大领导的做法，是授权管理。对于基层的管理是授权小领导，拥有权力的同时，也要承担责任和义务。这样可以充分发挥小领导的作用，大领导可以腾出更多的时间和精力，去做价值更大的事情。

总结大领导的责任，是关注绩效和管理小领导；小领导的职责是管理员工，做好工作。小领导直接面对员工，处于矛盾的焦点上，冲突的对立面上，自然员工感觉小领导严厉，而大领导不会越级管理员工，员工反而觉得大领导和蔼可亲。

Answer 2

大领导通常格局都非常高，而且更懂得如何与人相处，如何做一个领导，难缠的事情都交给小领导做了，所以，小领导才更严厉的。

Answer 3

因为小领导需要约束手底下的员工，在公司当中扮的是黑脸，大领导扮演的是红脸，他们所处的位置不同。

Answer 4

因为在这样的公司一般都是一个唱红脸一个唱白脸，所以才会导致他们一个特别严肃。

Answer 5

这是因为他们一个唱红脸，一个唱白脸，这样的话才可以很好的约束这些员工的行为，而且也可以营造一个健康的职场环境。