不可否认，任何领导都喜欢被恭维。
并不是所有的领导都喜欢拍马屁的员工，相反的，大部分领导还是喜欢工作能力强的员工。正所谓人以类聚，物以群分。
其一、有的领导就是靠拍马屁当上领导的。
当然这样的领导在少数，但不是没有，他们会比较喜欢拍马屁的员工，这个时候，就会使能者退避，庸者上位，单位风气将会差到极点，内部将会充斥着各种不公，导致公司效益下降，甚至破产，最后拍马屁者作鸟兽散，剩下领导一人孤零零大放悲声。如商纣王一代昏君，最会国破身亡。
其二、很多领导是靠真才实学、工作业绩当上领导的。
这样的领导比较喜欢能力强的员工，他们能在这样的员工身上看到自己的影子。这样的领导以工作为重，将单位的利益看得很高，当然会重视能力强的员工。在这样的领到手下，能力强者会得到重用，会有施展才华的舞台，出现一种庸者靠边站，能者争前恐后比才华的景象。如此，单位将会出现百花齐放、百家争鸣的盛世景象，单位的业绩也会突飞猛进，最终成为行业的标杆。
在两种领导的领导下，单位的前景截然不同。所以，公司领导如果不是精神有问题，一定会喜欢能力强的员工。
但是，也有例外出现，有的领导也喜欢拍马屁的员工，但一般都会有附加条件：
第一，员工既会拍马屁，工作能力又强。
这样的员工在公司混的最好，能够左右逢源，领导需要恭维时，能够马上变脸恭维领导；领导需要解决工作难题时，立刻变成工作能手处理工作难题，领导不喜欢这样的员工喜欢谁呢？但是这样的员工，遇到只喜欢拍马屁的领导时，也不能一味地拍马屁，还要表现出一定的工作能力，既要保证公司效益，使自己不至于失业。如此，即使领导嫉妒有能力者，也不会嫉妒这样的员工，因为这样的员工即可保住他的饭碗，还能满足他的虚荣心。
第二、拍马屁的员工背后有强大的资源。
有的员工一天到晚无所事事，就喜欢拍领导马屁。领导对他们很烦，但还要装作很喜欢的样子。您看到这种情况，千万不要鄙视领导。其实他们也是无奈之举。这样的员工可能是老板的亲信，是老板安插在公司的眼线，即使什么都不干也不能得罪，得罪他就是得罪老板。
还有一种员工身负公司需要的资源，有他们在，就能帮助公司解决客户、销路、产品审批等实际问题，没有他们，公司就会陷入困境。所以领导得养着这些人，关键时刻还得靠她们。即使他们什么都不干，只会拍马屁，或者连马屁都不拍，整天黑着脸。领导照样优待他们。领导也是无奈。
通过以上分析，您是否懂得：一个领导不会单纯喜欢拍马屁的员工或是能力强的员工。
他只喜欢一种员工：能为自己创造价值的员工。
能为自己创造价值，才能保证公司的收益，才能让领导的工作上更上一层楼，才能让领导升职加薪。在公司中，不是能力强就能为公司带来效益，能力强的员工可能仅仅是工作技能出色，在语言方面可能就有欠缺；而喜欢拍马屁的员工，工作技能可能不出色，但脸皮厚，口才好，在销售中能发挥很大的作用；二者并不冲突，二者都是公司的人才，都能为公司创造价值。
所以，朋友，您现在可以想想，您问的问题是否有毛病。或许您只是站在您的立场问问题，而没有站在领导的立场发问。领导的格局比您更大，他们更知道自己喜欢什么，您不用为领导操心。您要做的就是努力提高自己的核心竞争力，让自己成为公司不可代替的人才。这样领导一定会喜欢您的。