第1个回答 2022-12-20
你好，有过的，17年做服装导购时，同事清账，发现钱少了1000元，说是我偷拿了，后来在她衣服袋子里找到了
现实生活中，因为每个人的生活经历不同，他们的性格也是千奇百怪，人的内心和人性也是很复杂的东西。有一种人，牙尖嘴利，怼天怼地，挑拨离间，说话难听。那么说话难听的人该怎么反驳呢？
1、拐弯抹角地嘲讽
如何和不会说话的人打交道？我们应该要分析他的出发点。如果我们故意这样做，我们可以先给他留些面子。比如从某个角度拐弯抹角让他觉得不好意思，提醒他下次注意说话。
2、你可以讲一些冷笑话
知道别人的嘴贱，我们就不要太敏感，要冷静对待。对于别人的话，我们可以及时处理。如果我们不想制造太多的麻烦，我们可以通过讲一些笑话来反击。
3、微笑，平静地面对一切
对于那些嘴毒的人，因为不好好说话，如果你知道，就不要让他们成功。我们可以选择不接招，忽视也是一种反击，不让他们成功也是别人眼中的一种讽刺。
4、调侃也是很好的讽刺
如果一个人的嘴很贱，那么就说明他的性格有问题。所以我们可以在他面前自黑，这样我们就会变被动为主动，否则，我们就会让对方占上风，容易让他得寸进尺。
5、从根本上忽略对方
一个人喜欢讽刺人。从某种程度来说，他只是想要心理安慰，想在他讽刺你之后，得到你面红耳赤和他吵架的感觉。
如果你从根本上忽视他，他会获得一种心理落差感，甚至有一种怀疑自己的感觉，这才是对于他来说最大的痛苦！
第2个回答 2022-12-20
李云刚进入一家公司，她业务能力比较强，工作上很快上手，半年以后就成为部门里的骨干和中坚，和客户谈判时她一定会作为制胜武器出席。
业绩如此突出，上下关系也都不错，一年后有个晋升主管的职位大家都认为铁定是李云的，但公布结果时让所有人大跌眼镜的是，得到晋升的是另外一个各方面都平平的同事。李云经过了解知道，原来背后有人使坏，部门里有个“小人”，一直在领导面前做小动作，导致领导开始怀疑李云的人品和“野心”，从而把晋升给了别人。
李云之前太专注工作渴望得到领导的认可，从而忽略了身边的“小人”，导致自己关键时候落败。
职场如江湖，天天在江湖行走，会遇到各色人等。有与世无争的“谦谦君子”，有笑里藏刀的“阴谋家”，也有与你不投脾不对味的“对手”。
有时难免会因为各种原因惹到一些“小人”，结下梁子，不得不承受他们给使的”绊子“和穿的“小鞋”。 但是在职场，又要不得不做好与小人打交道的准备。因为，没有一家公司没有“小人”，总有和你不是一个路子看你不顺眼的人，不想让你过的很舒服。
所以，遇到“小人”使坏后如何棋高一着、见招拆招，才是我们在这里要学的。
李云不是那种任人欺负的人，她开始采取措施还击。
首先，了解“小人”搞你的动机。
我哪里惹到了他？触犯了他的什么利益？找到原因才能有针对性的回击。
李云开始有事没事找同事一起吃饭聊天唠家常，从侧面了解部门这个“小人”的性格和行为习惯；又去找领导沟通，诚恳的请领导指出自己在工作及其他方面的不足，了解到原来领导对她的印象是“过于强势，和同事关系不好，人缘不好”等等。李云明白，这些都是那个小人在领导面前吹的风。
经过多方了解信息，李云琢磨出来，小人生怕精明强干的李云升职之后会对自己不利，同时嫉妒李云，这是他主要的动机。
同时，让李云比较放心的一点是，领导还算比较公正的那种，只是难免不了解情况，会听信一些谣言。
其次，争取抓住小人的把柄，搞臭他的生存环境。
对于小人，大家的态度一般是能躲尽量躲，做足防火墙，不在小人面前讨论重要的事和私事以防被下套。但是在已经被小人陷害的情况下，就不能被动躲避和等待了，需要主动出击，抓住小人的致命弱点。
李云也是通过和同事聊天，和这位“小人”套近乎，了解到小人看起来人缘不错，跟所有人都打成一片，但其实大家不都太喜欢他，只是怕他而已。另外，他经常挑拨是非，不仅说同事的坏话，还说过领导的坏话。
所以李云一直在默默的找机会，终于有一次在“小人”和同事闲聊谈到领导的私生活时，李云觉得这是个好机会，悄悄用手机把他说的话录了下来。然后匿名给领导发了过去。
因为以前小人在领导前马屁拍的紧，领导对他印象不错，但现在肯定180度大转弯，从领导明显冷淡的态度就可以看出。关键一局胜出。
最后，抓紧机会扳回在领导面前的印象，
小人在领导面前失宠，李云更加注意在领导面前的表现，谨言慎行，少说多做，并表现出和同事积极沟通合作畅快的印象。终于在第二次升职机会到来时，李云获得了晋升。
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
对这样的人，逃跑、害怕不是上策，愤怒的当众与其翻脸显然也不是好办法，不要急不要慌，镇定心神，沉着冷静的一步一步按照上述步骤来，用对方式和技巧，你就可以有效还击，反败为胜。
你们在职场中有遇到小人的情况吗？你们都是怎么应对的呢？说来大家一起讨论下。
第3个回答 2022-12-18
最近的一次朋友聚会上，小A向我诉苦，自己不知道怎么的，总是被同事陷害，她觉得好委屈，已经不想干了。
我认真听完小A的倾诉，我说，你要真觉得委屈了就走吧。她像是得到了极大的安慰，用力的点了点头。
我真话没全说，其实她来跟我说这件事的时候，心里已经有了答案了。人家只是想让我说出她想要的答案。而且我一个同龄人能给她什么有效的建议呢？
我想起我一个学长D君工作几年后跟我说的话：
年轻的时候受一点委屈，被同事搞小动作，就立刻不想干了，现在想想自己挺怂的，走了只会让别人更开心，他们没有任何损失，一点小动作就直接把我干掉。后来去了新公司，发现还是有这样的问题。
现在的我，除非个人原因，我是绝对不会辞职的。
有人的地方就有斗争，在哪都是一样，你想把我搞走，呵呵，不可能，咱俩之间只有一个人会走，但先走的那个肯定不是我。你要战，那便战！
是啊，职场生活就是这样。陷害，不知道在哪里，在什么时候，什么情况下会发生，它来得如此的突然。
陷害对你来说也许是突如其来的，你不明白本来好好的怎么就突然这样了。但是这一切其实都是有预兆的。
等到陷害来临时，做什么都感觉有点亡羊补牢的味道，最好是能在陷害来临之前做好预防措施。才能最大限度地避免被陷害带来的伤害。
被同事陷害想辞职？我告诉你想都不要想！
你可以不喜欢这份工作，可以因为个人原因或者各种各样的理由辞职，唯独被同事陷害不能辞职。现在辞职也就坐实了别人让你背的锅除非你自己认了，承认自己一切都不如别人，那你就趁早辞职！灰溜溜的去下一家公司，然后继续被人陷害。
只要有人的地方就有尔虞我诈，就有可能被人陷害。不要寄希望于下一家公司，以为能是个净土。可你终究逃不过社会这个圈子啊。
只有自己不断提升不断成长，学会怎么解决这类的问题。
这是一个漫长的过程，没有人生来就会这些。无一不是被社会所摧残、蹂躏之后，满身伤痕的学会如何舔舐伤口。都说做人太难了，可谁的生活又是容易的？
这时候你可能就要问了。他们为什么要陷害别人呢？ 为什么不直接动刀动枪动拳头呢？拜托，当今社会大家都是文明人，怎么可能啊。没有硝烟的战争可能才是最可怕的。他们想既要伤害你，又要保全自己。当然要想一个最好的办法。既伤害了你，又不让你知道是谁干的
。
其实真正的坏人并不是对谁都坏，也不是时时刻刻都坏，如果真是这样早就被别人灭了。匹夫无罪，怀璧其罪。
如果你有别人望尘莫及的才华，你就要防备别人的陷害了。
第4个回答 2022-12-20
现实生活中，因为每个人的生活经历不同，他们的性格也是千奇百怪，人的内心和人性也是很复杂的东西。有一种人，牙尖嘴利，怼天怼地，挑拨离间，说话难听。那么说话难听的人该怎么反驳呢？
1、拐弯抹角地嘲讽
如何和不会说话的人打交道？我们应该要分析他的出发点。如果我们故意这样做，我们可以先给他留些面子。比如从某个角度拐弯抹角让他觉得不好意思，提醒他下次注意说话。
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2、你可以讲一些冷笑话
知道别人的嘴贱，我们就不要太敏感，要冷静对待。对于别人的话，我们可以及时处理。如果我们不想制造太多的麻烦，我们可以通过讲一些笑话来反击。
3、微笑，平静地面对一切
对于那些嘴毒的人，因为不好好说话，如果你知道，就不要让他们成功。我们可以选择不接招，忽视也是一种反击，不让他们成功也是别人眼中的一种讽刺。
4、调侃也是很好的讽刺
如果一个人的嘴很贱，那么就说明他的性格有问题。所以我们可以在他面前自黑，这样我们就会变被动为主动，否则，我们就会让对方占上风，容易让他得寸进尺。
5、从根本上忽略对方
一个人喜欢讽刺人。从某种程度来说，他只是想要心理安慰，想在他讽刺你之后，得到你面红耳赤和他吵架的感觉。
如果你从根本上忽视他，他会获得一种心理落差感，甚至有一种怀疑自己的感觉，这才是对于他来说最大的痛苦！