作为一名2020年入职员工（职位：录入员）的深切体会，在此谈一下公司的特点吧：
* 首先，请大家清楚地意识到，虽然招聘信息中的公司性质是“
外商独资企业”，虽然挂的是exela公司的招牌，实质上可以说是中低端中国
民营企业管理方法，完全没有半点外资企业的意味（从入职到离职都能体会到），千万不要有外企工资待遇好的幻想；
* 公司美其名曰，为照顾到海外客户的工作时间，要求上班时间为10:00 ~ 20:00，其中包含两餐休息时间（1100 ~ 1200, 1700 ~ 1800），表面听上去是工作8小时，休息2小时，事实上一再“鼓励”（忽悠）大家吃完饭抓紧时间工作，多劳多得，使得很多工友信以为真，吃完饭就回到工作岗位继续工作，无形中缩短了休息时间、延长了工作时间（没有任何额外
加班费）；
* 虽然规定下班时间是20:00，但很少准点下班，通常都或多或少地延长5~15分钟，导致不少员工回家赶不上末班车；
* 招聘信息中所谓的“计件工作”，其实并不是常人所想象中的计件工资，公司是以“计件工作、多劳多得”的
幌子给大家制造出一种错觉、激励所有员工全力以赴、最大限度地提高工作产量，公司每个月底将每个员工的工作产量进行汇总，以实际产量最多那个员工的工作量作为当月的产量指标/标准（换句话也就是说，只有产量第一名的员工是100%完成工作产量，其余所有员工的工作产量百分比是以第一名员工的产量为基准进行核算的，打比方，如果你当月完成的产量是第一名的一半，那么，你的产量就是50%），照这样的逻辑，我们不难理解到，你的到手工资并不取决于你的实际完成的工作产量，而取决于你所完成的产量是第一名的百分之多少，所以，有可能出现，虽然你本月产量比上个月多，但实际工资却比上个月少的情况，对于公司，这样做的目的和好处就是，每个月永远都只有1名员工能完成100%的工作量，永远不可能有人超额完成产量，从而最大限度地节省了公司的人力成本；
* 另外，该公司所谓的计件工作，最令人可笑的地方就是：所录入的每一张单据，海外客户付给公司多少钱，没人知道，每一张单据员工能得到多少钱，公司从来没有告诉过大家，公司唯一再三向大家强调的就是：录错一张单据（包括：多、少或错录入一个字符/数字，），罚款23元人民币，由此看来，员工收入的艰辛程度可想而知；
* 录入工作，其实是要在每一张单据中找到并识别正确的信息进行录入，而所有单据全部是外文（以
北欧国家文字居多，少量英文）；
* 工作过程中，需要高度集中精神，目不转睛地盯着电脑屏幕，很劳神、很伤眼睛，有打盹被发现就是50元罚款；
* 招聘信息中所说的底薪2120元，其实不是真正意义上的底薪，这2120已经包含了餐补、交通补、全勤等津贴，所以2120其实是随实际出勤率变动的，工资条真正的
基本工资只有1200元（当前陕西省
最低工资标准是1680），而更加可笑的是，员工的这些基本薪资待遇，在签订的
劳动合同里面完全没有体现，包括工作时间、
年假等跟员工待遇有关的内容，合同中写的都是限制员工的各种条款；
* 每天工作时间跨越两餐，但只餐补只有一顿（10元），按实际出勤天数计发；
该公司在招聘员工方面，基本没有任何要求硬性要求，众所周知，没有门槛的公司，员工的薪资待遇也不会有什么保障。录入人员流动性大，随时有辞职、入职的人，对于公司，唯一在乎的就是录入单据的准确率和产量，不会在意员工的待遇和职业发展。每一个录入员对公司来说，其实就是一部活生生的廉价机器，每一天都在上演着一集残酷剥削的
记录片。
这样下来，每个月忙忙碌碌，在保证全勤、没有迟到早退请假、努力工作的前提下，月入3k出头。在此，建议广大求职青年朋友们，在求职应聘的同时，擦亮双眼，谨慎选择雇主。