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科学管理理论有哪些主要观点
如题所述
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推荐答案 2017-02-02
(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
(2)科学挑选工人。
(3)要是工人掌握标准化的操作方法。
(4)采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。
(5)计划职能和执行职能分开,以科学的方法取代经验方法。
(6)在管理上实行里外原则,即日常事务授权部下负责,管理者只对例外事项(重大事项)保留处置权利。
(7)实行职能工长制,即一个工长只负责一方面的职能管理工作,细化生产过程管理。
(8)工人和雇主双方合作。
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科学管理的根本目的是谋求最高工作效率;(2)达到工作效率的重要手段是科学的管理方法
;(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。泰勒的科学管理理论提倡用科学的方法代替个人经验,使生产效率得到两三倍的提高,推动了社会生产的发展。但是 ,泰勒把人看成是...
简述
科学管理理论
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主要观点
答:
科学管理理论由F.W.泰勒提出,强调运用科学方法确定工作的“最佳方法”。
其主要观点包括:1. 科学而非经验:管理工作应基于科学分析和实证研究
,而非仅仅依赖个人经验或传统做法。2. 和谐而非合作:通过科学管理实现工作场所的和谐,提高工作效率,而不是依赖工人的自然合作。3.
合作而非个人主义
:管理者...
泰勒的《
科学管理理论
》的
主要观点有哪些
?
答:
三个观点,五种制度
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率 达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理 实施科学管理的核心
“一场彻底的心理革命”对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时提高工效 实行差别计件工资制 对工人进行科学的选择、培训和提高 制定科学的工艺规程,用文件...
简述泰罗
科学管理理论
的
主要观点
。
答:
1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率
。2、为了提高劳动生产率,必须为工作配备第一流的工人。3、
要使工人掌握标准化的操作方法
,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化。4、实行有差别的计件工资制。5、工人和雇主双方都必须来一次“精神革命”。6、把计划职能同执行职能分开,变原来的...
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答:
(1)
科学管理的中心问题是提高劳动生产率
。(2)科学挑选工人。(3)要是工人掌握标准化的操作方法。(4)采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。(5)计划职能和执行职能分开,以科学的方法取代经验方法。(6)在管理上实行里外原则,即日常事务授权部下负责,管理者只对例外事项(重大事项)保留...
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【答案】:
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
;在工资制度上实行差别计件制;对工人进行科学的选择、培训和提高;制定科学的工艺规程,并用文件形式固定下来以利推广;使管理和劳动分离,把管理工作称为计划职能,工人的劳动称为执行职能。管理者和劳动者在工作中必须互相呼应、密切合作,以保证工作按照科学...
泰勒的《
科学管理理论
》的
主要观点有哪些
答:
泰勒的《
科学管理理论
》的
主要观点
第一,时间和动作的研究,泰勒把这看成是科学管理的前提;第二,有一批专门的人员来研究效率问题,并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。第三,为了方便操作,必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。第四,在生产过程中实行计件工资制和奖金制度;第五,改变...
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3、制定
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