需要提前三天通知。
如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
正式入职、试用期的区别
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
试用期的期限是以劳动合同为基础的，如果劳动合同是一年以上三年以下的那么试用期是不能超过两个月的。但是如果劳动合同是在三年以上那么试用期不能超过半年，但是用人单位的规定不同，所以一般都约束在半年之内，如果想要辞职可以提前告知。
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