我们可能之前在这个岗位工作过,大概知道这个岗位的工作内容,但是企业之间还是会有很大的差异,所以可以和面试官(如果面试官是你这个岗位的负责人)详细聊一下这个岗位。在谈论工作相关的事情时,可以了解这份工作每天的上下班时间,以及可能出现的加班情况。同时,你也可以根据自己的经验,大概说出你进公司后的工作规划,这不仅体现了你的能力,也体现了你对这份工作的重视。也可以对这份工作做出合理的评价。
提前做好功课。面试前要提前了解公司和职位的相关信息,简单列出自己想了解但无法通过网络等渠道了解的问题,看看哪些用人单位的面试官对这些问题比较了解,哪些HR的更了解(一般面试官都是HR和用人单位部门的负责人);
围绕工资福利待遇。公司是否建立了完善的薪酬体系?你申请的职位的薪资结构是怎样的?如果薪酬结构中有绩效部分,那么绩效管理体系是什么样的?公司主要靠什么方法留住核心员工?
问发展而不是问培养。请问公司的晋升机制是怎样的,对于优秀的员工会有什么样的激励机制?2-3年内新员工在公司会有怎样的发展?注意:要戒掉学生的职场思维,你要表现出作为工作者的上进心,主动寻求发展,而不是被动等待培训。
试用期和培训机会。不管你是不是应届毕业生,公司在招聘新人的时候都会提出一定的试用期,从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问,如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定。不知道你们公司是不是也有这样的规定?”如果公司有这些规定,应聘者要确认自己的试用期和待遇。一方面可以避免不诚信公司欺骗新人,另一方面也可以避免沟通不畅带来的尴尬。