去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

我们可能之前在这个岗位工作过，大概知道这个岗位的工作内容，但是企业之间还是会有很大的差异，所以可以和面试官(如果面试官是你这个岗位的负责人)详细聊一下这个岗位。在谈论工作相关的事情时，可以了解这份工作每天的上下班时间，以及可能出现的加班情况。同时，你也可以根据自己的经验，大概说出你进公司后的工作规划，这不仅体现了你的能力，也体现了你对这份工作的重视。也可以对这份工作做出合理的评价。

提前做好功课。面试前要提前了解公司和职位的相关信息，简单列出自己想了解但无法通过网络等渠道了解的问题，看看哪些用人单位的面试官对这些问题比较了解，哪些HR的更了解(一般面试官都是HR和用人单位部门的负责人)；

围绕工资福利待遇。公司是否建立了完善的薪酬体系？你申请的职位的薪资结构是怎样的？如果薪酬结构中有绩效部分，那么绩效管理体系是什么样的？公司主要靠什么方法留住核心员工？

问发展而不是问培养。请问公司的晋升机制是怎样的，对于优秀的员工会有什么样的激励机制？2-3年内新员工在公司会有怎样的发展？注意:要戒掉学生的职场思维，你要表现出作为工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培训。

试用期和培训机会。不管你是不是应届毕业生，公司在招聘新人的时候都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问，如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定。不知道你们公司是不是也有这样的规定？”如果公司有这些规定，应聘者要确认自己的试用期和待遇。一方面可以避免不诚信公司欺骗新人，另一方面也可以避免沟通不畅带来的尴尬。

Answer 2

　　应聘工作要问的问题：

　　1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。

　　2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。

　　3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，在试用期工资一般比较低，因此在应聘的时候一定要问清楚。

　　4.培训机会，在应聘的时候也要询问未来培训机会等相关问题，如果培训机会比较多，说明有发展前景相对更好。

　　5.除此之外，还要及时询问薪资报酬以及福利待遇，这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题。

　　应聘工作其他需注意的事项：

　　在应聘时经常会被问到说说自己的缺点这样的问题，此时一定注意考官要找的是用于自我反省的人，说出的缺点不能对自己的工作产生影响，对此一定要提前做好准备工作。

Answer 3

也可以把你心里的疑问直接询问老板就可以了，可以询问一下心思，也可以询问一下休息的时间如果这些事情已经提前说清楚的话，你可以说没有什么要询问的。

Answer 4

如果有问题的话，直接将问题说出来，如果没有问题的话，直接用一句话总结就可以了，或者是了解公司的发展情况。

Answer 5

你可以询问一些自己比较疑惑的事情，比如说工资，未来的发展，有没有晋升空间，节假日的安排。