有许多人碰到工作压力大，业绩完成不了的情况下，会对自己的能力造成质疑，从而会让自身是不是合适现今职位造成茫然，造成题主这一心情的发生。假如应对这个情况得话，也不要自甘堕落，工作压力大家都有，关键环节是寻找自己的解决方案，先勤奋，最终才没有遗憾。此外一点，如果一个人承担的工作中愈来愈多，手上的义务越来越更高的情况下，通常会出现心有余而力不足的觉得，这个时候你不由自主的会觉得可能不合适干这一工作了。假如是这个情况，先开展工作梳理，依照紧急程度开展归类，与此同时需看自身能不能争得到企业附加派人帮助自己解决。
也有一种缘故：假如你是长期性从业某一技术工种，在长期性重复工作个人行为下，非常容易造成疲劳感，找不到自己的价值所在，这个时候还会长出是不是合适现在工作的念头来。满足感是第一点分辨自身是不是合适这一工作任务的规范，但是你必须从长期性的上班时间中找寻满足感，如果你在这儿可以找到工作的满足感，那样说明你在一定程度上或是合适的。工作中业绩在一定程度上能够意见反馈出去你是否合适现阶段的工作中：假如无论你如何努力，就是没有结论，那你真的是不适宜了；假如你或是可以做出成绩的，那样至少说明你可以担任这种职位。
此外你也要看自身长久以来的运行状态如何，不必紧紧围绕现在的工作情况。假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作中，个人感觉心态也不错得话，我觉得你都是合适来做这种作业的；假如你每日应对这一工作中全是混日子，提不起来一切兴趣爱好，那确实必须换个环境了。毕业后能做自身本身技术专业的或有关专业的人很有可能仅有百分30上下，不知道你假如分辨自己不合适现阶段职位的。领导干部重视你，我坚信他看见了你得优势和长处，也许你自身并没发觉。因此一方面我建议你与你领导干部聊一聊，也许有不一样的回答。另一方面假如你确实能精准分辨自身的优缺点及优点，并且想追求梦想，那样转岗吧！终究人生是属于自己的。
大大方方的说出来。最先感谢领导的信赖与种植，本想用愈发用心的作业来回报大恩大德，无可奈何自身有更合适的工作。随后阐述你现阶段的压力，确立表明不能胜任，以前便是顶着工作压力去做的。次之说明你离职的日期，前提是企业安排好工作交接得人。再度表述对领导干部的尊敬和内疚，人嘛，都可以了解的。关心我的好朋友都懂，我还在正式工作没分配前，是做校警的，之后工作中安排好了，去离职，领导们很是为我开心，几个领导干部像老人一样的爱惜，那时候队中也没人，但我正式单位规定即日报导。因此，我讲的情况下也很不好意思，其实就是我里面讲的这些套路，领导干部们都为我开信号灯，而且当日就清算了薪水。