第1个回答 2022-03-02
初入职场的新人不懂得规矩，所以一定要谨言慎行，注意自己的行为，否则就很有可能遭人厌。一些行为习惯，在学校或者家里的时候不是特别要紧，但进入职场如果还是我行我素保持原样就特别容易让同事领导看不惯肯定就不会对你有好感，甚至会让人反感。
第一点就是大嘴巴爱吹牛，逢人吹嘘自己吹自己的家庭背景吹自己的生活条件，总说自己的关系网或者自己的优越感。
第二，
遇事不顺，非常容易急躁，经常抱怨充满了负能量，一点也没有给人以积极向上的感觉。
但有时候过于客气，见人就点头，哈腰满脸堆笑也会让人觉得虚假。
第三，眼高手低。给人一种不踏实，浮夸的印象也是会让人很反感。
看上去很闲，没事就看手机聊天或者是跑到角落里去抽烟经常上班迟到早退。甚至上厕所和吃饭的时间都比别人长这样的员工老板肯定是不喜欢的。
这些都是一些细节上的问题。职场新人一定要注意。
第四，不要做一些触碰到别人底线的行为。才是最关键的，比如喜欢去传别人的小话或者是给领导打小报告就特别让同事反感。
第一点就是大嘴巴爱吹牛，逢人吹嘘自己吹自己的家庭背景吹自己的生活条件，总说自己的关系网或者自己的优越感。
第二，
遇事不顺，非常容易急躁，经常抱怨充满了负能量，一点也没有给人以积极向上的感觉。
但有时候过于客气，见人就点头，哈腰满脸堆笑也会让人觉得虚假。
第三，眼高手低。给人一种不踏实，浮夸的印象也是会让人很反感。
看上去很闲，没事就看手机聊天或者是跑到角落里去抽烟经常上班迟到早退。甚至上厕所和吃饭的时间都比别人长这样的员工老板肯定是不喜欢的。
这些都是一些细节上的问题。职场新人一定要注意。
第四，不要做一些触碰到别人底线的行为。才是最关键的，比如喜欢去传别人的小话或者是给领导打小报告就特别让同事反感。
第2个回答 2022-03-02
恭喜！你找到了一份新工作，你想从头开始，给你的新老板和同事留下积极的印象。你要小心不要犯结束职业生涯的错误。当你开始一份新工作时，你不应该做什么？这里有10件事要避免：
01 不要迟到
你在一年级学到了这一点，当时老师开始记录迟到：准时很重要。尤其是在新工作中。事实上，在第一天（甚至在最初几周）迟到肯定会给人留下负面印象。为确保你准时到达，请在开始之前试驾前往新工作的路线，这样你就会知道到达那里需要多长时间。如果有交通、施工或其他原因预计会出现延迟，请考虑额外的时间。
02 穿着不专业
在开始工作之前，请与招聘经理或人力资源专业人员交谈，以确保你了解新工作场所可接受的着装。没有什么比在与你的主管不搭调的装扮中露面更令人尴尬的了——并给人留下不专业的第一印象。
03 不要跑偏方向
许多公司要求新员工在开始新职位之前要通过入职培训。虽然跳过这些课程或轻视它们可能很诱人，但不要这样做。即使你的培训经理不是你的直接主管，他们也正在监视你，避免任何可能促使培训经理将你的行为报告给你的老板和团队成员的行为。
04 不要指望有人牵手
无论你在哪里工作，都有特定的流程、工具和表格构成了你公司的标准操作程序。你可能是通过非常有组织、系统的方向了解这些内容的，或者你可能觉得自己应该通过渗透来吸收它们。如果你被正式通知，“认为自己很幸运” 。“如果没有，请不要感到被欺骗或沮丧。相反，采取主动并自己掌握基础知识。”
05 不要让同事做你的工作
在新工作的最初几周，你可能需要帮助或指导是可以理解的，向同事寻求帮助或只是回答问题是完全可以接受的。但是，没有比要求或期望你的新同事为你完成工作更快地树敌的方法了。记住，你被录用是因为经理相信你有能力完成工作。如果你需要帮助，请寻求帮助，但要相信自己并证明你可以自己完成这项工作。
06 不要接太多私人电话
你花在工作上的时间是用来工作的，你的雇主不会付钱让你与你的女朋友甚至你孩子的保姆聊天。如果朋友或家人倾向于在工作时间给你打电话，请在你开始新工作之前提醒他们你现在将在某些时间工作，并要求他们避免在这些时间给你打电话。制定个人政策，将私人电话和短信限制在午休时间，紧急情况除外。
07 不要索要更多的钱
最有可能的是，你和你的雇主在招聘过程中同意了一定的薪水，在你上班之前不要改变主意。如果你同意提供的薪水，请对此感到满意，在你工作足够长的时间向雇主证明你的价值之前，不要期望更多的钱。
08 不要试图立即改变事情
你希望在获得新工作后立即给人留下好印象，并向你的新雇主表明他们在雇用你时做出了正确的选择。在最初几周建议新政策或策略时要谨慎，因为这可能不是证明你是团队合作者的最佳方式，它可能会促使你的一些新同事三思而后行，认为你是这份工作的合适人选。首先，花时间真正理解和学习你的工作，然后随着时间的推移，你可以在情况出现时提出建议和改变，并且需要你的投入和专业知识。
09 不要不诚实
在一份新工作中，总会有一个学习曲线，有效的主管明白这一点。不可避免地，你会被要求做一些你还不知道或不知道如何做的事情或被期望知道一些事情。与其说你可以自己完成任务，不如说实话。“不要害怕说，我不知道，诚实是一个巨大的差异化因素。只需看着人们的眼睛，然后毫不掩饰地自信地说：“我不知道，让我找出答案并回复你，那就去做吧。”
10 不要害怕寻求帮助
你可能非常渴望开始你的新工作，以至于你不想停下来问问题。即使跳过最基本的问题，你也正在为失败做好准备。与其犯可能会花费公司时间和金钱的错误，不如询问你需要知道的一切问题，从你的工作职责到谁可以帮助你解决互联网或电话问题，到你如何获得报酬等等。
01 不要迟到
你在一年级学到了这一点，当时老师开始记录迟到：准时很重要。尤其是在新工作中。事实上，在第一天（甚至在最初几周）迟到肯定会给人留下负面印象。为确保你准时到达，请在开始之前试驾前往新工作的路线，这样你就会知道到达那里需要多长时间。如果有交通、施工或其他原因预计会出现延迟，请考虑额外的时间。
02 穿着不专业
在开始工作之前，请与招聘经理或人力资源专业人员交谈，以确保你了解新工作场所可接受的着装。没有什么比在与你的主管不搭调的装扮中露面更令人尴尬的了——并给人留下不专业的第一印象。
03 不要跑偏方向
许多公司要求新员工在开始新职位之前要通过入职培训。虽然跳过这些课程或轻视它们可能很诱人，但不要这样做。即使你的培训经理不是你的直接主管，他们也正在监视你，避免任何可能促使培训经理将你的行为报告给你的老板和团队成员的行为。
04 不要指望有人牵手
无论你在哪里工作，都有特定的流程、工具和表格构成了你公司的标准操作程序。你可能是通过非常有组织、系统的方向了解这些内容的，或者你可能觉得自己应该通过渗透来吸收它们。如果你被正式通知，“认为自己很幸运” 。“如果没有，请不要感到被欺骗或沮丧。相反，采取主动并自己掌握基础知识。”
05 不要让同事做你的工作
在新工作的最初几周，你可能需要帮助或指导是可以理解的，向同事寻求帮助或只是回答问题是完全可以接受的。但是，没有比要求或期望你的新同事为你完成工作更快地树敌的方法了。记住，你被录用是因为经理相信你有能力完成工作。如果你需要帮助，请寻求帮助，但要相信自己并证明你可以自己完成这项工作。
06 不要接太多私人电话
你花在工作上的时间是用来工作的，你的雇主不会付钱让你与你的女朋友甚至你孩子的保姆聊天。如果朋友或家人倾向于在工作时间给你打电话，请在你开始新工作之前提醒他们你现在将在某些时间工作，并要求他们避免在这些时间给你打电话。制定个人政策，将私人电话和短信限制在午休时间，紧急情况除外。
07 不要索要更多的钱
最有可能的是，你和你的雇主在招聘过程中同意了一定的薪水，在你上班之前不要改变主意。如果你同意提供的薪水，请对此感到满意，在你工作足够长的时间向雇主证明你的价值之前，不要期望更多的钱。
08 不要试图立即改变事情
你希望在获得新工作后立即给人留下好印象，并向你的新雇主表明他们在雇用你时做出了正确的选择。在最初几周建议新政策或策略时要谨慎，因为这可能不是证明你是团队合作者的最佳方式，它可能会促使你的一些新同事三思而后行，认为你是这份工作的合适人选。首先，花时间真正理解和学习你的工作，然后随着时间的推移，你可以在情况出现时提出建议和改变，并且需要你的投入和专业知识。
09 不要不诚实
在一份新工作中，总会有一个学习曲线，有效的主管明白这一点。不可避免地，你会被要求做一些你还不知道或不知道如何做的事情或被期望知道一些事情。与其说你可以自己完成任务，不如说实话。“不要害怕说，我不知道，诚实是一个巨大的差异化因素。只需看着人们的眼睛，然后毫不掩饰地自信地说：“我不知道，让我找出答案并回复你，那就去做吧。”
10 不要害怕寻求帮助
你可能非常渴望开始你的新工作，以至于你不想停下来问问题。即使跳过最基本的问题，你也正在为失败做好准备。与其犯可能会花费公司时间和金钱的错误，不如询问你需要知道的一切问题，从你的工作职责到谁可以帮助你解决互联网或电话问题，到你如何获得报酬等等。
第3个回答 2022-03-23
推卸责任是一种极度不成熟的行为。
有时候，你面对问题的态度，比你是否解决了它还重要。
其次，说几个新员工需要注意的细节。
不要端太高，低姿态。职场新人不懂没关系，不会没关系，犯错误（除了红线）也没关系，最怕的就是端太高。无论是985还是211，无论有几个硕士几个博士，都只是入职前，谈工资的筹码，入职后还是拿成果说话。没有业绩当然没什么好装的，即使有了业绩也别太高调，毕竟你赚多少奖金都不会分给别人，还可能成为别人晋升的威胁。
不要讲道理，讲感情。企业不是网络，没人喜欢和你和讲道理。不用说这个工作是谁安排的，你觉得重要不重要，你觉得优先不优先，直接说：“肖哥，这台机器我搞不明白，听说你用的最好，你什么时候空了，能不能教教我？好的，谢了。以后有什么能用的上我的，别客气。”“刘姐，我刚来不太懂，领导催的又急，能不能帮我加加急，周六请你吃饭。
最后不要对老员工过多的评价，说话的时候不要带有过多的感情色彩，特别不能把喜好情绪表现得太明显。你新到一个职场中，你也不了解这样的人是什么样的性格，万一遇到的是小人呢，你的评价或许是好事，但在他看来就是一种不尊重，这样就得不偿失了。
有时候，你面对问题的态度，比你是否解决了它还重要。
其次，说几个新员工需要注意的细节。
不要端太高，低姿态。职场新人不懂没关系，不会没关系，犯错误（除了红线）也没关系，最怕的就是端太高。无论是985还是211，无论有几个硕士几个博士，都只是入职前，谈工资的筹码，入职后还是拿成果说话。没有业绩当然没什么好装的，即使有了业绩也别太高调，毕竟你赚多少奖金都不会分给别人，还可能成为别人晋升的威胁。
不要讲道理，讲感情。企业不是网络，没人喜欢和你和讲道理。不用说这个工作是谁安排的，你觉得重要不重要，你觉得优先不优先，直接说：“肖哥，这台机器我搞不明白，听说你用的最好，你什么时候空了，能不能教教我？好的，谢了。以后有什么能用的上我的，别客气。”“刘姐，我刚来不太懂，领导催的又急，能不能帮我加加急，周六请你吃饭。
最后不要对老员工过多的评价，说话的时候不要带有过多的感情色彩，特别不能把喜好情绪表现得太明显。你新到一个职场中，你也不了解这样的人是什么样的性格，万一遇到的是小人呢，你的评价或许是好事，但在他看来就是一种不尊重，这样就得不偿失了。
第4个回答 2022-03-02
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。
二、推卸责任说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。
第5个回答 2022-03-02
初入职场的新人一定要谨言慎行，注意自己的行为，否则就很有可能遭人厌。一些行为习惯，在学校或者家里的时候不是特别要紧，但进入职场如果还是我行我素保持原样就特别容易让同事领导看不惯肯定就不会对你有好感，甚至会让人反感。
第一点就是大嘴巴爱吹牛，逢人吹嘘自己吹自己的家庭背景吹自己的生活条件。
遇事不顺，非常容易急躁，经常抱怨充满了负能量，一点也没有给人以积极向上的感觉。
但有时候过于客气，见人就点头，哈腰满脸堆笑也会让人觉得虚假。眼高手低。给人一种不踏实，浮夸的印象也是会让人很反感。
看上去很闲，没事就看手机聊天或者是跑到角落里去抽烟经常上班迟到早退。甚至上厕所和吃饭的时间都比别人长这样的员工老板肯定是不喜欢的。
这些都是一些细节上的问题。还不算特别让人讨厌。一些触碰到别人底线的行为。才是最关键的，比如喜欢去传别人的小话或者是给领导打小报告就特别让同事反感。
第一点就是大嘴巴爱吹牛，逢人吹嘘自己吹自己的家庭背景吹自己的生活条件。
遇事不顺，非常容易急躁，经常抱怨充满了负能量，一点也没有给人以积极向上的感觉。
但有时候过于客气，见人就点头，哈腰满脸堆笑也会让人觉得虚假。眼高手低。给人一种不踏实，浮夸的印象也是会让人很反感。
看上去很闲，没事就看手机聊天或者是跑到角落里去抽烟经常上班迟到早退。甚至上厕所和吃饭的时间都比别人长这样的员工老板肯定是不喜欢的。
这些都是一些细节上的问题。还不算特别让人讨厌。一些触碰到别人底线的行为。才是最关键的，比如喜欢去传别人的小话或者是给领导打小报告就特别让同事反感。
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