初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

有些行为、方式比较容易发生在职场新人上，虽然自己也许不经意，但很容易给别人带来麻烦，当然会引起老员工的反感：

1、工作内容、制度不熟悉也不去学、不去问，我行我素；

2、不去多了解情况、盲目向领导汇报，给领导造成误导；

3、不分场合、不顾别人的工作频繁问问题，想起一个问一个；

4、怕别人瞧不起，对于不会不懂的任务满口答应，到时又做不出来，影响整个团队绩效；

5、入职有一段时间了，但工作任务分配时还是满口“我不会”、“我不懂”。

虽然过去有些习惯、行为在学校或家里不是特别要紧，但进入了职场，如果还是这样，就容易让人看不惯，肯定不会有好感的：

1、逢人便吹牛B，吹自己、吹老爸、吹朋友。。。

2、稍微遇事不顺就非常急躁，经常抱怨连天，充满负能量；

3、过于客气，见人就点头哈腰、满脸堆笑，让人感觉虚假；

4、眼高手低，一些如跑个腿、搞个卫生的简单的活都不愿干；

5、看上去很闲，没事就看手机、聊天，经常上班迟到、开会迟到。

很多职场新人不太善于发现和融入新加入的团队的风格和氛围，容易以我为主，这样和团队文化、习惯造成相悖，不但会让老员工反感，而且不改变也待不长：

1、团队比较活泼、轻松，你满脸严肃、不苟言笑

2、团队快节奏、高效率，你拖拖拉拉、慢慢腾腾

3、团队沟通非常坦诚、直率，你说话绕来绕去

4、团队非常积极、乐观，你总是畏缩不前、怕这怕那

5、团队特别喜欢相互交流、重视友谊，你谁也不理、孤家寡人

但如果不幸你进入了一个问题很多、风气很差的团队，比如大家比着偷懒、喜欢造假、相互拆台甚至损公肥私，也不必为了让老员工喜欢而随波逐流，不行就躲开、再不行就离开！

Answer 2

1、做事自我感太强

很多职场新人还保留着学生时代的骄傲感，觉得自己大学里做过班干部、年级干部、拿过奖就自以为自己很厉害，对待领导交给他的任务的时候，不按照要求去做，面对领导的询问，一副理所当然的样子：“我以为这样会更好的。”“我认为应该这么做。”你哪来的自信啊？刚来就比领导还厉害？

2、欠缺主动性

学生时代总有老师给你留作业或者班干部跟你说有什么事需要去做，但是职场里，除了领导交给你的一些有方向感的指示之后，你依然不知道下一步该去做什么。这样的结果就是领导忙到死，你还觉得闲的发慌。有些领导交代办的事，也不知道主动反馈进度和问题，以为自己做完了就是工作做好了，你不追问的话永远拿不到结果。

3、推卸责任、找借口

领导交代的事情一旦出现问题就开始推脱“是领导让我这么做的。”“做的时候领导也没提醒我啊！”工作做不好的时候被领导叫去谈话，就开始了充分的解释“我给他打了电话，也发了微信他一直不回我，我也没办法。”“这个也没人跟我说啊！”领导想看的是你怎么解决问题，怎么呈现结果，你找借口、找理由，甚至还把责任推到领导头上，那你可能要说拜拜了。

Answer 3

、拼命表现、搏好感

一上来就拼命搞表现、搏好感，恐怕并不是明智之举。

你是很努力付出了，哪怕是呕心沥血，也有可能得不到领导的赞识。

他会认为你想干嘛，是来搅乱的，还是来抢位置、争功的？只要领导被这种思维灌输了，就水洗都不清。

你过于拼命的表现，还会有领导另外种错觉，就是急功近利。快速地想通过工作来表现自己的能力，表现自己的与众不同。但这一切在领导看来都是一文不值的，他想要的下属，是一个听话能做事的人，而不是处处都跑在他前面的人。

博好感的另外一个反面，就是让人没有好感。会让领导认为你是一个为了利益而驱使的人，所以有时候过于付出，反倒不是一件什么好的事情，一开始的踏踏实实，安安分分反而会让领导感受到你的诚意。



二、野心难驯，你的野心会让上司极度不安

如果你对事业的野心，写在脸上，表现在行动上，那么，你的这些行为会让你的上司极度不安。

领导会担心你什么时候会把他的位置给抢过去了，也担心你过于强悍的能力压过他，她日后想要在部门呼风唤雨就很难了。

所以你一开始过于优秀的表现，澎湃的野心，从此就扼杀了丧失对你的好感。他不但不会照顾你，不给你好的工作任务、不替你说好话，还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。

在职场中有的领导，野心表现得并不强烈，他只是求稳，能在所在的部门中把事情做好，不出大的错误，就是他们最好的工作方式。

你的激情会大大地刺激了他，当他不知道该帮你还是不帮你的时候，他会选择不帮，以保全自己，因为后面一切都还是未知的，他能做的事就是让他自己感觉到安全。

所以当你去到一个工作岗位的时候，并不需要表现出自己太大的野心。把工作做好就行，再主动一点，领导就不会对你有那么多提防。只要上司认可了我们，放心了我们的行为，我们日后的工作环境才是开放性的，并且充满了机会。



三、拿捏不准与领导之间的距离

在职场当中，很多职场人的软肋，就是对领导的距离把握不准，时时把自己弄得不知所措。

在我们的身边，往往有很多案例会让我们惧怕领导，更是怕被她利用。如果走得太近了，走进生活里面，分分钟被对方榨干。什么事都会找你帮忙，工作上的事，家庭的事，不分周末，想起来就给你打个电话，而且都是无私奉献的那一种。也有的走得远了，领导就不会信任你，不会给你好的工作，不会给你好的项目，让你处于边缘化的境地。所以和领导的距离就是一把尺

Answer 4

老员工都是在公司里面资历较老的员工，在公司中经历的事情多，对公司这个组织的认同或者认识要远超过你，更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了，资历老做事也没有激情，对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同，且格格不入的。公司的老员工所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。2、在团体中避免过度自我表现很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。所以一定不要过度地去表现自己的能力，过度在领导面前展现自己汇报工作，这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑，更不能通过打压和贬低他人来表现自己。公司是个团体，需要的是融入进去，而不是表现的独立特性，过度表现自己，会让你脱离团体存在，不会受到团体的欢迎。表现自我3、千万不要习惯性推卸责任职场新人，新入职场时候，没有安全感，如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题，就喜欢把自己摘出去，简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了，影响自己在公司的地位和发展。所以碰到了问题，总是喜欢说，这个事情不是我决定的，那个问题是谁谁让我做的。在部分情况下，可能真的不是你的错，说你在替别人背锅，但是要明白，职场没有傻子，是谁的错，一时间可能无法确定，但是过了以后大家都能明白的。但是习惯性先把责任推出去，可能短时间内可以避免被批评和领导指责，但是长期来看，没人喜欢这样的人，尤其老员工会更不喜欢。原因很简单，你要融入的是团体，你一个新来的人，本来就缺乏团体信任，这个时候你把自己摘得干干净净的，把自己的对错看的比团队还重要，那么你就自然会被团队排斥。

Answer 5

【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。

【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。
【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。

【4】对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。