第1个回答 2022-03-02
有些行为、方式比较容易发生在职场新人上,虽然自己也许不经意,但很容易给别人带来麻烦,当然会引起老员工的反感:
1、工作内容、制度不熟悉也不去学、不去问,我行我素;
2、不去多了解情况、盲目向领导汇报,给领导造成误导;
3、不分场合、不顾别人的工作频繁问问题,想起一个问一个;
4、怕别人瞧不起,对于不会不懂的任务满口答应,到时又做不出来,影响整个团队绩效;
5、入职有一段时间了,但工作任务分配时还是满口“我不会”、“我不懂”。
虽然过去有些习惯、行为在学校或家里不是特别要紧,但进入了职场,如果还是这样,就容易让人看不惯,肯定不会有好感的:
1、逢人便吹牛B,吹自己、吹老爸、吹朋友。。。
2、稍微遇事不顺就非常急躁,经常抱怨连天,充满负能量;
3、过于客气,见人就点头哈腰、满脸堆笑,让人感觉虚假;
4、眼高手低,一些如跑个腿、搞个卫生的简单的活都不愿干;
5、看上去很闲,没事就看手机、聊天,经常上班迟到、开会迟到。
很多职场新人不太善于发现和融入新加入的团队的风格和氛围,容易以我为主,这样和团队文化、习惯造成相悖,不但会让老员工反感,而且不改变也待不长:
1、团队比较活泼、轻松,你满脸严肃、不苟言笑
2、团队快节奏、高效率,你拖拖拉拉、慢慢腾腾
3、团队沟通非常坦诚、直率,你说话绕来绕去
4、团队非常积极、乐观,你总是畏缩不前、怕这怕那
5、团队特别喜欢相互交流、重视友谊,你谁也不理、孤家寡人
但如果不幸你进入了一个问题很多、风气很差的团队,比如大家比着偷懒、喜欢造假、相互拆台甚至损公肥私,也不必为了让老员工喜欢而随波逐流,不行就躲开、再不行就离开!
第2个回答 2022-03-02
1、做事自我感太强
很多职场新人还保留着学生时代的骄傲感,觉得自己大学里做过班干部、年级干部、拿过奖就自以为自己很厉害,对待领导交给他的任务的时候,不按照要求去做,面对领导的询问,一副理所当然的样子:“我以为这样会更好的。”“我认为应该这么做。”你哪来的自信啊?刚来就比领导还厉害?
2、欠缺主动性
学生时代总有老师给你留作业或者班干部跟你说有什么事需要去做,但是职场里,除了领导交给你的一些有方向感的指示之后,你依然不知道下一步该去做什么。这样的结果就是领导忙到死,你还觉得闲的发慌。有些领导交代办的事,也不知道主动反馈进度和问题,以为自己做完了就是工作做好了,你不追问的话永远拿不到结果。
3、推卸责任、找借口
领导交代的事情一旦出现问题就开始推脱“是领导让我这么做的。”“做的时候领导也没提醒我啊!”工作做不好的时候被领导叫去谈话,就开始了充分的解释“我给他打了电话,也发了微信他一直不回我,我也没办法。”“这个也没人跟我说啊!”领导想看的是你怎么解决问题,怎么呈现结果,你找借口、找理由,甚至还把责任推到领导头上,那你可能要说拜拜了。
第3个回答 2022-03-02
、拼命表现、搏好感
一上来就拼命搞表现、搏好感,恐怕并不是明智之举。
你是很努力付出了,哪怕是呕心沥血,也有可能得不到领导的赞识。
他会认为你想干嘛,是来搅乱的,还是来抢位置、争功的?只要领导被这种思维灌输了,就水洗都不清。
你过于拼命的表现,还会有领导另外种错觉,就是急功近利。快速地想通过工作来表现自己的能力,表现自己的与众不同。但这一切在领导看来都是一文不值的,他想要的下属,是一个听话能做事的人,而不是处处都跑在他前面的人。
博好感的另外一个反面,就是让人没有好感。会让领导认为你是一个为了利益而驱使的人,所以有时候过于付出,反倒不是一件什么好的事情,一开始的踏踏实实,安安分分反而会让领导感受到你的诚意。

二、野心难驯,你的野心会让上司极度不安
如果你对事业的野心,写在脸上,表现在行动上,那么,你的这些行为会让你的上司极度不安。
领导会担心你什么时候会把他的位置给抢过去了,也担心你过于强悍的能力压过他,她日后想要在部门呼风唤雨就很难了。
所以你一开始过于优秀的表现,澎湃的野心,从此就扼杀了丧失对你的好感。他不但不会照顾你,不给你好的工作任务、不替你说好话,还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。
在职场中有的领导,野心表现得并不强烈,他只是求稳,能在所在的部门中把事情做好,不出大的错误,就是他们最好的工作方式。
你的激情会大大地刺激了他,当他不知道该帮你还是不帮你的时候,他会选择不帮,以保全自己,因为后面一切都还是未知的,他能做的事就是让他自己感觉到安全。
所以当你去到一个工作岗位的时候,并不需要表现出自己太大的野心。把工作做好就行,再主动一点,领导就不会对你有那么多提防。只要上司认可了我们,放心了我们的行为,我们日后的工作环境才是开放性的,并且充满了机会。

三、拿捏不准与领导之间的距离
在职场当中,很多职场人的软肋,就是对领导的距离把握不准,时时把自己弄得不知所措。
在我们的身边,往往有很多案例会让我们惧怕领导,更是怕被她利用。如果走得太近了,走进生活里面,分分钟被对方榨干。什么事都会找你帮忙,工作上的事,家庭的事,不分周末,想起来就给你打个电话,而且都是无私奉献的那一种。也有的走得远了,领导就不会信任你,不会给你好的工作,不会给你好的项目,让你处于边缘化的境地。所以和领导的距离就是一把尺
第4个回答 2022-03-02
老员工都是在公司里面资历较老的员工,在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。公司的老员工所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体,再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。2、在团体中避免过度自我表现很多人希望表现自己,大部分的目的是处于期望得到他人的认可,尤其新入职场的新人,为了表现出自己的能力,会频频展现自己的“肌肉”,表现自己很能干。比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系,什么事都听领导安排,这种时候,很多新人也有一种被领导新人的错觉,会轻视公司的老员工,这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的,但是亲疏远近有差异,你过多地介入其中,会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。所以一定不要过度地去表现自己的能力,过度在领导面前展现自己汇报工作,这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑,更不能通过打压和贬低他人来表现自己。公司是个团体,需要的是融入进去,而不是表现的独立特性,过度表现自己,会让你脱离团体存在,不会受到团体的欢迎。表现自我3、千万不要习惯性推卸责任职场新人,新入职场时候,没有安全感,如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题,就喜欢把自己摘出去,简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了,影响自己在公司的地位和发展。所以碰到了问题,总是喜欢说,这个事情不是我决定的,那个问题是谁谁让我做的。在部分情况下,可能真的不是你的错,说你在替别人背锅,但是要明白,职场没有傻子,是谁的错,一时间可能无法确定,但是过了以后大家都能明白的。但是习惯性先把责任推出去,可能短时间内可以避免被批评和领导指责,但是长期来看,没人喜欢这样的人,尤其老员工会更不喜欢。原因很简单,你要融入的是团体,你一个新来的人,本来就缺乏团体信任,这个时候你把自己摘得干干净净的,把自己的对错看的比团队还重要,那么你就自然会被团队排斥。
第5个回答 2022-03-02
【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位,按照自己非常单纯幼稚的理解,全面否定现有的工作,表现出来的行为就是看不起老员工,觉得他们素质差,与自己不是一个层次的,殊不各,在职场上有时候经验大于知识。
【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击,有时候说话不会绕个弯子,这种攻击都是直来直去的,很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。
【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景,如果单位里来了两位新人,那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演,当新人意识到的时候,就成了老员工了。
【4】对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识,对于老员工显得看不起,没有一点点客气可言,甚至还得老员求着他。