调解是什么

Question

如题所述

Answer 1

我们国人的观念里，注重“以和为贵”，所以国家大方针下提倡大调解。我们有过诉讼经验的人知道，案件递交到发法院之后，通常不会给你直接立案，只会给你一个材料转交清单。这个清单是什么意思呢？意思就是要先进行正式立案前的调解。

调解的意思呢就是双方在对簿公堂，剑拔弩张之前先进行一次协商，有调解员组织双方进行。调解室的调解员有的是法院已经退休的老法官，有些是人民调解员，从社会上招聘来的有处理矛盾经验的老人，当然还有一些是专门做调解工作的法院的工作人员。一般情况下，很少有法官直接组织调解的情况。

另外，刚刚说了大调解的环境，调解机构可以是法院内部设置的调解室，也可以是外部的调解室，比如街道的调解室、社区的调解室、也有律师事务所的调解室等等合法设立法院授权的人民调解委员会，都可以调解，法院立案之后可能分配案子给这些调解机构，由他们来进行调解，所以可以注意到有些案子调解并不是去法院，虽然我们立案的时候材料是递交到了法院。

我们可能比较关心，就算调解好了，对方也可以反悔，我一定要法院做判决，不同意调解。这是一种错误的认识啊。各个调解委员会组织调解达成合议的时候，可以对调解协议直接做司法确认，什么叫司法确认呢？就是由法院作出裁定书，认定这个协议书合法有效，在对方不履行的时候，可以直接申请法院强制执行。也就是说这种调解协议的效力跟法院盖章的判决书效力是一样的，这个方面大家不需要顾虑。

诉前调解的时间一般是1个月，有些法院执行过程中时间可能会相对较长，多于一个月。诉前调解的好处就是，如果双方争议不大，又想快速解决问题的情况下，比较方便。而且婚姻家庭类的案子，是必须要先进行调解的。

最后，在调解不成的情况下，才会转为正式立案。立案之后，就需要双方提供各自的证据，来使得自己的主张得到支持，在调解阶段说过的话，没有证据的不能作为案件的定案依据。

Answer 2

发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　　（一）企业劳动争议调解委员会；
　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳