1、凡事没有交代,件件没有着落,事事没有回音,做事特别不靠谱。
2、听不懂,理解能力不强
对领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透。有的新人则是一脸茫然、一头雾水,任你手把手地教,也理解不了。
3、永远觉得自己是对的,不接受任何人的意见
对于同事提出的问题,第一时间想的是反驳,而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。
4、遇到问题不及时反馈。
5、考虑问题不周到细致。有遗漏,没有前瞻性,你只布置了一,他却不能想到二。而且,理解能力不是很强,不能GET到关键点。
6、方法少,不爱主动思考,算盘珠子的性格,领导拨一拨动一动,工作没有突破和创新。事先不能发现问题,事后也没有解决问题的方法。
7、行动力不强,永远都要去催他。
8、犯错没记性
最让领导头疼的是,工作表现不成熟的人“记吃不记打”,从来不长记性,经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头,问题还是重复发生。
9、遇事第一反应是推卸责任,而不是解决。
10、被指出自身不足时,本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足,不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
性 伯渔的职场江湖 知乎
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