总感觉老板不是特别喜欢我，而我又不喜欢讨好领导，该怎么办呢？职场上是需要智慧的，如果遇到这种情况，你千万不能掉以轻心，而要对症下药。下面谈几点具体办法。首先，要摸清领导的背景和来路。有的领导出身贫寒，没有任何靠山，完全靠自己的本事闯天下，这样的领导通常喜欢能力强的员工。有的领导出身于权势之家，依靠各种关系走上领导岗位，其自身的能力很一般，这样的领导喜欢被人恭维。另外，理工科出身的领导喜欢技术水平高的人;文科出身的领导喜欢知识渊博的人。
其次，要摸清领导的性格和爱好。有的领导自己非常沉稳而内敛，因而不喜欢高调和张扬的员工;有的领导自己富有激情且很豪放，因而很喜欢工作热情高、有闯劲的员工;有的领导喜欢研究管理，希望不断提升单位的管理水平;有的领导注重技术，希望每个员工都有刻苦钻研的精神。你只有所作所为合他的口味，才能让他喜欢你。要经常琢磨领导在想什么。有时领导正在为资金紧张的事愁眉不展，你却向他申请项目资金，自然不讨他喜欢;有时领导正考虑抓劳动纪律，你却在各科室间窜来窜去，不正好撞到枪口上？有时领导为产品销售不畅大伤脑筋，你却告诉他车间又出了一批废品……所有这些让领导不爽的事，有的要讲究工作艺术，有的要坚决改正，否则领导不可能喜欢你。
要经常反省自己缺点什么。很少有领导会喜欢平庸的员工，你必须要有拿得出手的本事才能入他的法眼。要么是技术高超，别人不能解决的问题你能解决;要么是口才绝佳，一番话下来就能让人心服口服;要么是人脉广泛，能办成一般人办不成的事;要么威信很高，能让很多人都服你……这才能让领导觉得你非同寻常，从而喜欢你。要把自己的工作做出亮点。将平凡的工作做得不平凡，你很快就会成为领导关注的对象。这并不是要你做出一番惊天动地的事业，很多时候只是比别人:做的图表更完善一点;写的报告更全面一点;思考问题更深刻一点;出的差错更少一点……遗憾的是，许多人不是在大事大非的事情上出问题，而恰恰是在细节上出纰漏，从而被领导所否决。总之，在聪场上一定要立足本职，奋发有为，眼观六路，耳听八方。
