领导说。有困难可以跟他说。这是做领导的基本能力。因为领导做事全靠下属支持。但是光靠权力的指挥远远不够的。更需要人格魅力的感动。因为现在学历越来越高了。都知道这么一句话。士为知己者死。这说的就是人格魅力的作用。领导的人格魅力。要体现在他对下属的关系中。所以领导说有困难可以跟他说。这是她的一种承诺。表示她愿意在你困难的时候伸出手来帮你。你可以相信领导会给你帮忙。但是能帮到你多大的忙。那得看领导的能力如何？这也跟你在领导中的心目中的位置有关。在现在的经济社会里。这也可以看出这也是一种交换。这是人情的交换。你为领导努力的工作。他为你解决一些困难。解决你的一切后顾之忧。相信你会更好的工作。这就是一种良性的上下级关系。
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第1个回答 2022-07-05
第一，这个事非常重要，如果有困难不报告，或者报告晚了，可能造成结果达不到预期，影响该任务的完成度。
第二，领导对你并不完全信任，认为有些问题你自己无法有效解决，在必要时你可以请求领导的帮助。
第三，领导对任务过程中可能出现的困难不能完全预估，所以希望你能有事及时汇报，便于领导掌握，并能调整方案。
但是归根结底领导内心都是一句话：这事很重要，有啥困难你说啊，我来解决，别干挺着不说，把事办砸了！
如果你的领导和你说了有困难找他的话，这就相当于给了你两块免死金牌，在工作开展中如果真的有你解决不了的了，那么需要第一时间向领导报告，说清楚目前开展到什么程度，遇到了什么困难，你为什么解决不了，同时也得给领导提出两条解决的建议，这才完美。
有人会问，领导交待的任务，落实中会有什么困难么？当然会有
第一，需要多部门合作的，作为牵头部门，需要领导给一个纸质的批示，其他部门好能提供协助。
第二，需要协调外单位的，需要以本部门名义发函，这也需要领导签字成文。
第三，需要不违法，但是没有政策支持的，需要领导承担一部分领导责任，也就是担当作为一下，毕竟事情的发展，有时候比政策先出现。
第四，要人要钱的，领导不发话，人事部门和财务部门无法提供支持。
第五，明显超出了职位的权力范围，必须领导拍板决定的其他事项。
第2个回答 2022-07-05
如果在工作中，你的领导和你说有困难，可以和她说，这样的话并不是代表着领导就是真心的想帮助你解决问题，往往这个只是一句客套话而已，是为了体现对于自己下属的一种关心，为了让自己的下属真正的认可自己，当然，除此之外，还有一种可能性就是你的领导对于你最近一个阶段在工作中的整体状态并不是很满意，通过这样委婉的方式提醒你，要在工作中好好的改进。
除此之外，领导和你说有困难可以和他说，也是在表明你的领导在一定程度上对于你是比较看重的，特别是对于新来的领导和下属说这样的话，毫无疑问是认为这样的下属对于自己在这个单位开展工作会起到一定的帮助，所以也是通过这种方式来试探下属对于自己的态度，看是否能够成为自己的人，在工作中是否能够及时的向自己进行汇报。
但是不管是以上哪方面的原因，作为任何领导都是希望自己的下属在工作中能够好好的表现，做好自己的本职工作，这也是任何一个职工在工作中应该遵守和坚持的最重要的前提。
除此之外，领导和你说有困难可以和他说，也是在表明你的领导在一定程度上对于你是比较看重的，特别是对于新来的领导和下属说这样的话，毫无疑问是认为这样的下属对于自己在这个单位开展工作会起到一定的帮助，所以也是通过这种方式来试探下属对于自己的态度，看是否能够成为自己的人，在工作中是否能够及时的向自己进行汇报。
但是不管是以上哪方面的原因，作为任何领导都是希望自己的下属在工作中能够好好的表现，做好自己的本职工作，这也是任何一个职工在工作中应该遵守和坚持的最重要的前提。
第3个回答 2022-06-12
别想太多，有可能是场面话，有可能是真的关心你！
第4个回答 2022-06-12
这个是领导关心下属的场面话，这个具体要看你和领导的关系到哪一步了。具体问题具体分析
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