1、考察的模式不一样
结构化面试一般是出一套题，每套题里面有三到四小题，每种题型测查考生的一种能力要求。而无领导小组面试是通过一个完整的小组团队协作的过程，大家通过自由发言、小组讨论和综合陈述的方式作答，这种模式会综合地去考察考生各方面的能力。所以，在无领导小组面试的过程中，考官也需要有更强的观察力，才能对考生的表现作出科学而针对性的判断。
2、考察的能力范围不同
结构化面试一般是一个人一个人依次进行面试，是在个人面试的背景下展开的，在面试过程中只能考查考生的个人能力，无法考察考生的实际的团队协作能力。无领导小组讨论面试是一整个小组进行，是在考生集体面试的背景下展开，考生个人陈述时，可以考察考生的个人能力，自由讨论时，可以考察考生实际的团队协作能力。相对来说，考察考生能力的范围更广。
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