作为女性，如果想在职场中打拼，做出一番成绩，那么有哪些事情是需要注意的呢？
方法/步骤
善用自己的优势。
不得不说，女性有自己的优势，比方说温柔、细腻、敏感等。在职场中打拼，一定要善用自己的这些优势。男人用男人的方式解决问题，那么女性就应该聪明一些，利用女性独有的方式去面对和解决问题，这样会令你如鱼得水。
请点击输入图片描述
受到委屈不要感情用事。
在职场打拼，难免会遇到一些糟心事，如同事的猜疑、领导的不信任等。作为女性，应该怎么办？难道只能哭哭啼啼或者强力反击？其实不应该，面对不公正的待遇，只需要阐明自己的观点，不要去辨别太多是非。你要把心思攒下来，用在工作上，事实会证明一切！
请点击输入图片描述
开玩笑要注意分寸。
职场压力大，同事们之间的确需要开玩笑来舒缓。但是作为女性，开玩笑的分寸和时机要把握好，更多的时候建议你在一旁听听然后笑笑即可。不要过分参与，不然你就会被扣上“男人婆”的帽子，想摘都摘不掉！
请点击输入图片描述
不要公私不分！
在职场上，公事是公事，不要把你私生活的事情拿到这上面来。哪怕你最近遇到很多烦心事，也不应该把负面情绪和负面事情拿来办公室说。因为在办公室里，没人会关心你的私生活，他们更多的是看你笑话。
请点击输入图片描述
同事不完全是朋友！
要知道，同事不完全是朋友！同事很多时候是相互竞争的关系，不要看似很熟络，说不定别有居心。也就是说，不要把你的小秘密轻易告诉你的同事，也不要轻易相信你同事所说的话。最起码，你得有防备，留一手！
请点击输入图片描述
要敢于拒绝别人。
有不少刚上班的妹子，在工作中不会拒绝别人，她们会觉得不好意思，或者害怕对方会给自己穿小鞋。但如果你不会拒绝别人，只能深受其累。我们拒绝别人，要看自己的实际情况。想要职场里混得好，必须学会先拒绝别人。
请点击输入图片描述
END
1、成为不可缺少的人公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2、寻求贵人相助贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3、建立关系网络社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于职场人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4、不要将矛盾上缴多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象
5、忌发牢骚《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
6、善于表现、适时邀功不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
一、无论怎样的选择，做好自己的本份很重要
所谓人在江湖身不由己，在职场中女性其实根本没法选择自己能不能升职的，但我们可以选择自己要不要在职场拼搏。很多婚姻家庭幸福美满的女性很清楚自己在职场的定位，她们会早早计划好自己什么时候结婚生子，在准备生小孩那段时间不会在职场太拼，却会对所有人都客客气气，尽量做好自己本份之余，还多为别人做些力所能及的事情。在公司树立一个无公害的形象，既不会让别人担心她为了生小孩就是在混日子不干活，也不会让领导有压力必须提拨她才能把她稳定地留在公司。通常这种女性即使生了娃，职场还是很欢迎的。
二、鱼与熊掌很难两者兼得，取舍先选自己最想要
作为女性，其实我们也不需要总是很委屈地想，如果我决定要生孩子甚至生两个小孩，我还能拼职场吗？其实如果我们一旦想要孩子，且想要以孩子为生活重心，那事业肯定在我的选择中放在次要位置了。因为鱼与熊掌本来就不可兼得，无论在作什么选择，我们都要先考虑自己最想要的是什么，用排除法先选出最想要的，那次选的东西就只是锦上添花没那么重要了。三、在职场要想得到尊重，自强自立很重要
以前很多人给女性在职场的定位是偏柔弱的，在单位分工通常很少让女性担任要职，但近年不少优秀的女性在职场异军突起，我曾经呆过一个企业，企业的中高层80%都是女性，只有董事长和两个副总是男的，每次有机会提拨新的领导班子成员，在大领导心中的候选名单就肯定是男性员工优先，理由是太多女性的中层领导，不利于公司平衡发展，万一哪位女领导家里有什么事就更麻烦了
但是能当上中层的女性一般都不是省油的灯，不轻易示弱是她们在职场安身立命之本。我曾经跟过一个女领导，她在进产房生孩子的时候还在审批文件，坐完月子就断续地回公司上班了，生娃一点都没耽误她升职拼搏的进程。所以作为女性，既然社会给予我们的责任和政策就这样了，我们要想得到企业的尊重，首先要坚持自己的初心，做到自强自立不轻易受各种因素影响自己的追求很重要。亲爱的女性朋友们，不要让社会让职场给我们定的位置和条框束缚着，勇敢努力地追求自己想要的吧，做好自己的本份、要取舍先选自己最想要的，并且做到自强自立，社会给女性赋予的各种麻烦和标签不会再成为我们获得成功和幸福的绊脚石。