第1个回答 2019-07-10
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
第2个回答 2019-05-25
一般来说，问的问题大概包括三种：你对自己今后的职业规划，对面试公司业务和发展的了解，你的能力相关！
面试的时候一般都能提前做准备，上场不要紧张有啥说啥就好！
第3个回答 2019-07-06
一、心仪的公司心仪的岗位
一定要慎重，可以设计一下的问题：
1、公司针对此类岗位的针对性的培养计划是什么样的？
2、如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？
3、多长时间会有面试结果的通知？
4、顺便问一下，公司的该岗位的薪酬水平如何？
5、公司的文化是什么类型？
6、团队的领导什么样的管理风格？
二、公司和岗位都一般，不比现在的强
这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：
1、该岗位在公司的职业发展路径如何？
2、该岗位的薪酬水平怎么样？
3、多长时间会有面试结果？
三、公司和岗位不咋地，没相中
该岗位的待遇怎么样？ 四、给我们一个录用你的理由
这个问题本质上属于“是什么让你如此特别？”和“我为什么需要你？”
五、 你的理想薪酬是多少？
你愿意接受本工作岗位来换取较低的薪水吗？
第4个回答 2019-07-06
面试的时候，一般自我介绍是会有的，介绍完之后会问你一些你个人的履历问题，然后再问一些专业性的问题，可能还会问你未来的职业规划，当然了，如果面试官对你有些兴趣的话可能会主动跟你谈薪资待遇，如果对你没什么兴趣的话可能就让你回去等消息了，这一等估计也就没有音讯了。
第5个回答 2019-07-06
一般都会问一些你的个人情况，学习经历，有没有从事过相关的工作，有没有什么爱好，再就是会就公司的特点问一些其他问题，比如为什么会选择这个专业，对这份工作有什么想法，有没有想要做到的事情等等，再就是可能会问一些专业相关的问题，总之放轻松，自信也是很重要的