第2个回答 2019-09-26
传统的方式是打卡钟，记录下来每天每次签到签退的时间，考勤文员每月换一次打卡纸片，根据打卡纸上的时间，手工计算出出勤，迟到，早退，旷工，加班，请假等时间．很明显，每月要换一次卡片，如果人多的话，成本也是很可观的，并且换卡片都要填写员工名字，部门等信息，几百人的企业就受不了哟，手动会写酸．打卡钟有时打印不清楚，需要换墨的．统计就造成困难．就是清楚，人工统计效率的准确性都是个事．
而电子考勤系统，以前多见刷卡的方式，后来有指纹，人脸等方式．因为现在是主流，原理我就不介绍了．数据在软件里，设置好了统计规则，自动计算，规则验证没有问题，电脑软件是不可能计算错误的，不管是速度方面还是准确性方面都大大提高．人员也更愿意上班了．现在没有一套中用的考勤软件系统，说实话，招考勤人员很难，留人更难．
但是要注意，不要盲目．虽然自动计算考勤的考勤系统可以说早20年就有了，截止到现在全国成千上万做这行业的都不为过．不过单位的考勤系统很少了，中用的都是人力资源管理系统中的一个重要模块或称子系统．但是要处理好考勤（特别是复杂上下班规则的企业，班次很多的企业，工资计算复杂多分支等企业）可不是所有人力资源管理系统都中用的．这也是为什么很多企业不相信考勤系统有用，感觉好麻烦，不如手工．是呀，考勤软件就是一个工具，工具不好用就是个麻烦．所以一定要选择实用型的．不要只看光鲜的外表．