首先我们要清楚，一个有能力的人为什么会得不到重用？基本可以分为以下这几种情况：
1.这个人所具有的能力他自己所在的岗位不相符。比如一个具有良好的销售能力的人却待在策划部门，这种情况下他所具有的能力并不能给他的工作加分，当然领导也就无法看到这个人的能力了，自然也就不会重用他了。
2.这个人的能力在公司并不算突出。一个人能力的强弱是相对而言的，得看是跟什么比较的，要是你周围都是一些毫无能力整日无所事事，混日子的同事，那么你哪怕只有一点点的能力，在领导眼里你也是很值得重用的，但要是你处在一个人才广布的公司，周围都是一些能力与你相当甚至还强于你的同事，这个时候你自然也就得不到重用了。
3.这个人所具有的能力不被领导所知道。不要认为所有的金子都一定会自己发光，要是金子自己不努力的话，别人也是注意不到的。一个有才能的人，如果你不在工作中处处展示自己的才能，那么一般都只会被埋没，要知道领导手底下管着那么多人和事，怎么可能细致地去发现每一个员工身上的优点。
4.领导无能，不懂得分辨真正有能力的人。这种情况还是占少数的，一般一个人能当上领导，那他就不会一无是处，像这种看人用人的本领他们应该都练得炉火纯青了。
弄清楚了原因，我们就可以逐一找到相应的对策了：
如果你是第一种情况：那么我觉得你可以先想清楚你的能力到底是哪方面的，这份工作究竟适不适合你，虽然这份工作对你有着吸引力，使你无法舍弃它，但既然在这里无法施展自己的才华，即使它的诱惑力再大，你也应该当断则断。
如果你是第二种情况：我觉得有两条路可以走，一个是你可以跟着这些跟你一样优秀或者比你优秀的人一起进步，先沉淀自己，在工作中慢慢积累经验，付出比别人更多的努力，等到你能力在他们之上的时候，破茧而出，自然会得到重用。这样你也不用舍弃这份对你吸引着你的工作。还有一个是你可以辞职，找一个同类型同职位但弱一点的公司，这样遇到的同事能力也没那么强，你自然可以脱颖而出，得到领导的重用。当然这样做的前提是你无法舍弃这份工作的原因是因为你对它的热爱，而不是舍不得这里的薪资待遇。
如果你是第三种情况：我觉得你应该要学会勇敢表现自己，比如领导有什么任务派发下来，你要积极主动地去完成它，并且要完成好，久而久之，领导就会注意到你，发现你的能力了。必要时候也要用于自荐。
如果你是第四种情况：必要的时候，只能向公司其他部门领导伸出橄榄枝，或者通过某些举动让公司大老板对你青眼有加。如果这些途径都没法下手，那么还是该断则断，早一点为下一份工作做打算。
一个创业年龄2岁的老板来答题。
当自己的能力得不到老板肯定的时候，该怎么办呢？
这个时候我有一个建议，那就是不妨去问问自己，为什么你希望自己的能力得到老板的肯定？
其实，不仅仅针对老板，事实上被认同是大部分人所需要的一种情绪，因为这包含着自我认同以及他的认同。所以我们不妨回头来看看这个问题，迟迟得不到，老板的肯定，那么我们该如何去做呢？
最简单的方式就是，清晰具体自己眼前正在做的事情自己是否认可，如果你自己能够得到自己的认可的情况下，那就去和老板进行一个友善的沟通，看看他是希望你如何去做的，达到他的标准的，相信这不仅仅是能提升自己幸福感，还能有效的提升自己的工作能力。
但无论沟通如何，我都建议你要把注意力聚焦于你自己手头正在做的工作上，因为得不到老板的认可是一种情绪上的问题，但情绪问题有很多，也许失恋、生病、甚至一件冒犯了你的小事都可能让你的情绪产生问题，从而影响你的工作。可工作是实践人生价值的一个途径，对于这样重要的事，我们要学会疏导好自己的情绪从而不让它影响自己的人生大局~要知道这个世界上不缺少聪明人，但是缺少能够脚踏实地勤劳刻苦的人
这个说的不就是曾经的我吗？那段暗无天日的日子，领导不喜欢，连带着老板也都看不到我的努力。
那时候大学刚毕业，一腔热血就想把每个工作都做好，爆棚的责任感，还有点年轻气盛，只知道埋头干活，不知道抬头看路，当然最主要的是不会和领导交流感情。
最后呈现的状态就是，恨不得全单位的人都知道我工作认真，是个非常靠谱的人，事情交给我都错不了，但是还是被领导厌恶着，是不是老板来和员工贪心的时候，还要点我我几句，什么没有想法，不会创新之类的。
想也能想到是谁让我没怎么接触过的老板以为我是这样的一个状态，但是动过要走的心，不想在那生闷气，有点郁郁寡欢的，但是总想着，我不能这么窝窝囊囊的走，我得做出点什么，让他们对我另眼相看，我要在我最辉煌的时候再走。
就带着这样的想法，我一呆就是3年，努力的去工作，努力的做好手里的事，努力的去带新人，去做出成绩，然而并没有卵用，三年过去了，老板找我谈话仍然是一个套路，诶呀你看你，工作挺认真的，但是怎么就没有什么想法呢。
3年的努力工作，不说付出了无数心血，但至少那么多漫长的夜我都是加班度过的，最后的评价不过如此，心灰意冷。
然后就潇洒的去到下一份工作了，碰到了靠谱的领导，在新单位混的风生水起，找到了自己，找到了意识的骄傲。
之后我的所有工作之前，都会和领导先说，你是不是认可我的经历和能力，如果认可我们可以愉快的工作，如果还不认可，那我们可以再去选择一下别的人和别的工作。
说这么多，你应该明白，如果你的能力不被认可，不管你做什么，做什么努力，你在老板的眼里还是那个你，不会有任何的变化，所以不如早点去找一个认可你的老板，你才会变得越来越好。
很多时候我们认为自己做的挺好的，但是就是得不到老板的肯定。一方面可能是个人能力确实不足，另一方面可能是工作方式方法存在问题，比如汇报工作时表现的不好，明明工作做的不错，但讲不出来。这个时候就需要我们练好如何进行工作汇报。
汇报工作是每个职场人的必修功课，要想把工作汇报好，应该注意以下几点。
一、尽可能直奔主题，突出重点
汇根工作时要突出中心，有所侧重，尽可能直奔主题，不要拖泥带水，长篇大论。上级的时间是有限的，谁也不愿意浪费宝的时间去听天书，更没人喜欢拐弯抹角的人。如果你能用最简短的语言来汇报工作，就千万不要多说一个字。
如果事情复杂，三言两语说不清楚，汇报前一定要充分准备，注意逻辑结构有条理，层次分明，可以运用金字塔原理里的思维结构，将汇报内容结构化。
二、以事实为基础，适当表明立场和态度
汇报工作必须以事实为基础，力求客观、公正，不要掺杂过多的个人情绪。适当的时候，你可以委婉地表明自己的立场和态度，但不能扭曲事实，虚报情况。
三、重结果，主动承担责任
汇报工作时，必须清楚自己的职责是什么，并且主动将其承担起来。切忌把自己分内的事情扔给上级，更不能逃避责任。没有任何一个上级会赏识、重用这样的人，他要么会认为你在能力方面有所欠缺，要么就会把你定义为一个不负责任的人。主动给出结果，才会赢得他们的肯定。
自己的个人能力如果没有得到老板的肯定，肯定是自己的能力没有达到老板的要求，并且在自己的能力的自审这一块上，自己可能对自己过于高估了，所以保持一颗谦逊的心也是有必要的。
首先，你要重新审视自己，无论在面对什么问题上，重新审视自己，从自己出发找毛病，这一点肯定是最重要的，无论是什么人，如果可以做到先从自己出发找问题，肯定会别人更能受到老板的赏识，因为你做的第一点是自我批判，而不是只会去抱怨老板的不公，这样的一个员工是老板希望看见的。
其次，你要面对自己的自审，有着一个合理的自我总结，你要吧自审过程中的问题，总结成册，一个个记录下来，把这些都当成以后自己的改变目标，这些一个个小目标的制定，都是对自身的一个逐步提高，并且可以在一个个小目标的完成之后，获得极大程度上的满足感，支持着自己的改变热情。
其次，你可能需要一些技巧，让老板看到自己的一个发光点，但是这样的一个技巧不是投机取巧的方法，故意的在老板面前显摆，这样是不对的，因为这样是极大程度上的招来老板的反感的，你需要的是，吧你默默努力的汗水，在你的年终总结上，勾勒出浓墨重彩的一笔，用实际行为说话。
最后，你一定要保持一颗谦逊的心，面对这样的一个老板，你要明白老板的良苦用心，你的老板肯定是希望你对于自己的磨砺更上一层楼，锻炼出来一个更加完美的你，这样的一个暗示，你要懂得，并且逐步加强自身的锻炼，提高自己。