遇到一位抓到你错误喜欢告领导的同事怎么办

Question

如题所述

Answer 1

有五个方法。
一，三缄其口。
跟这样的人打交道，首先要管住自己的嘴巴，不要多说什么，更不能掏心掏肺。特别是，在他们面前不要发牢骚，说领导的坏话，也不要对公司的制度进行褒贬非议。免得给他们抓住小辫子。古往今来，从来都是祸从口出。
二，三思而行。

做人要稳重，做事要谨慎。任何事在决定做之前，一定要三思，反复权衡利弊，不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道，不可为外人道也。有些人只能说不能做，有些事只能做不能说。
三，狡兔三窟。
工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，告诉他的并不一定是自己的真实想法，或者是有三个方案，只能让他知道其中一个。做到虚虚实实，真真假假，这样，即便他在领导面前诋毁你，你也有回旋的可能，翻盘的机会。

四，隔空喊话。
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！
五，反戈一击。
如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，让他的行为暴露在阳光下。这样的人，本就不要脸，所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍！

Answer 2

1、同事怀着搬弄事非，打小报告的心态，那么你要怎么办呢？你应该以从容大度来应对这种局面，正视他们的谈话，并主动询问什么事情你没有做好，哪里需要改进的。有则改之，无则加勉，既打断不怀好意者的计划，也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志。
2、同事怀着就事论事，并希望能对部门工作有所改进的态度，那你应当如何呢？这时我们更应该积极加入讨论中去，表达自己愿意修正行为，并希望同事和领导在你犯错时能明确指出，以便自己更好地进步。
3、你最不能做的就是反咬她一口，去说她的坏话，不然你也成这种人了不是嘛？我想你现在可以不动声色，等她嚣张一段时间，时间会证明一切。而且你越激动反而越显得她说的确实是那么回事儿了。
4、别去招惹她，有时候还是应该忍忍吧，毕竟这种人我们确实惹不起。当然也不是一味忍让啦，如果太过分到危机你的工作了，是应该给她点颜色。当然这个扯远了。。首先应该证明自己的实力嘛！所以你也要努力啊，证明自己的实力，我想这个人既然能在领导前这么有势力应该也是比较有能力吧，所以不要让她小瞧你，在工作实力上证明给她看！
5、还有一点，不知道可不可行，想个办法给领导委婉地建议，希望他多体察下属。应该也会有用吧！
宽容说起来容易做起来相当难，但我仍然信仰它。真金不怕火炼嘛。
人非圣贤，孰能无过，只有以积极的心态正向地看问题，才能有所进步，也才能赢得别人的尊重与看重。
以上绝非单纯的理论，而是真实事件总结而来，希望有所帮助！

Answer 3

1,敬而远之,以免接触较多授之以柄,给他打小报告的机会,甚至其他同事会因为你和他走的近而防备...
2.
不要得罪,知道他爱打小报告,就更不能得罪他,面子上要过的去,正所谓宁可得罪君子,不能得罪...
3.
独善其身,这种人存在,大家都看到了,没有人是傻子,只是可能别人都明哲保身不说而已
4.
千万不要以牙还牙呀,当狗咬了我们,我们千万不能反回来咬狗;
5.
把自己的工作尽量做好,不要给他留下把柄,如果不幸与他和作,最好是能分工明晰

Answer 4

那就尽量少犯或不犯。其实辩证的看待它，我倒认为这是一件好事儿。有这样的人在身边能时时刻刻的提醒你自己，也督促你自己努力向上。对自己的成长是有莫大的好处的。即使是不小心犯了错被告领导了也大可不必忌恨人家。总结经验教训嘛。

Answer 5

首先你得自己尽量少失误，不给他告状的机会。这种人其实他自己并不优秀，就是想贬低别人，抬高自己，以达到不可告人的目的。其次你要多留心眼，抓拍他的劣迹，以其人之道还治其人之身，刹刹他的威风，使他在领导面前失宠！