职场的人生对每一个人来讲都是特殊的，他毕竟是我们每一个人都必须经历和面对的一段时光。我们处在职场中，是为了能够更好的生活。生活是不容易的，在这样的环境下，我们必然会受到各种各样的困难。比如受到同事的排挤，或者老板的恶意针对，这些原因都让我们想辞职，但是，辞职就是相当于断送了我们目前的生活。那么什么时候最适合辞职呢，有这么几个时间段，我们就可以大胆地提出，辞职。第一，我们有了更好的选择，那么就要果断跳槽。第二，我们已经通过工作，有了一定的经济基础。
辞职并不是一件让人舒心的事情。我们遇到这种事情也要冷静，不能让冲动冲昏了头脑。我们要提高自己的能力，然后，被别的公司发现，那么别的公司就有可能给你更高的待遇，让你去跳槽他们。当你了解了这个待遇更好的公司之后，就可以果断措施决定。不用在一棵树上吊死。
第2个时间就是，我们已经通过自己的奋斗，有了一定的经济基础，我们已经可以自己建立一个小企业，自己当老板。自己创业，不要嫌太晚了，勇敢地迈出第1步。也不要去冒太大的风险，辞职后也不好再找工作。
所以如果在职场中遇到了各种各样的，不开心。一定要选择合适的时间和机遇，再选择辞职。这样就会避免辞职，给自己带来的影响。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-14
辞职，是一个职场不可逃避的话题，要理性面对。辞职就意味着跳槽，跳槽要学会跳内槽，再去跳外槽。个人见解如下：
1:看自己在公司工作时间，工作岗位，自己在这家公司的岗位能力是否已具备和熟悉，公司的业务流程是否已经掌握，如果没有，不建议辞职。
2:看公司企业文化和整体氛围，如果不认可公司的企业文化，公司负能量满满，团队氛围死气沉沉，建议趁早离开，因为对你会有影响。
3:看公司老板，公司行业地位，发展趋势，如果老板没有追求，没有梦想，就这一点就都可以离开，公司地位一般，发展前景不明，也建议离开。
4:看自己，自我进行评估，如果是因为公司有问题，仅仅是想靠离开来逃避，那不建议离职，另外，自己的工作，公司的流程还没有掌握，也不联系离开，如果工作过程中，感觉做起来不喜欢，做起来比较吃力，建议你坚定的做下去，因为现在由于能力不足，正好是你突破和提升的时候。如果总是让你做轻车熟路的工作，你就会在舒适区转悠，不利于个人成长。还有就是如果你感觉目前的工作太简单，并且没有机会参与更加有挑战的工作内容，和职位，建议离开。
至于离职时间，年前年后，奖金什么的，我就不发表言论了。还有就是近两年企业都不太好做，部门企业出现大量裁员，很多企业发不出来工资。如果没什么大问题，建议你还是在本职岗位做下去，因为现在外部的企业都不太好过，每家公司都有每家公司的基因和文化，即使离职了去另外一家公司，也未必多好，离职，请理性选择。希望对您能有帮助。
1:看自己在公司工作时间，工作岗位，自己在这家公司的岗位能力是否已具备和熟悉，公司的业务流程是否已经掌握，如果没有，不建议辞职。
2:看公司企业文化和整体氛围，如果不认可公司的企业文化，公司负能量满满，团队氛围死气沉沉，建议趁早离开，因为对你会有影响。
3:看公司老板，公司行业地位，发展趋势，如果老板没有追求，没有梦想，就这一点就都可以离开，公司地位一般，发展前景不明，也建议离开。
4:看自己，自我进行评估，如果是因为公司有问题，仅仅是想靠离开来逃避，那不建议离职，另外，自己的工作，公司的流程还没有掌握，也不联系离开，如果工作过程中，感觉做起来不喜欢，做起来比较吃力，建议你坚定的做下去，因为现在由于能力不足，正好是你突破和提升的时候。如果总是让你做轻车熟路的工作，你就会在舒适区转悠，不利于个人成长。还有就是如果你感觉目前的工作太简单，并且没有机会参与更加有挑战的工作内容，和职位，建议离开。
至于离职时间，年前年后，奖金什么的，我就不发表言论了。还有就是近两年企业都不太好做，部门企业出现大量裁员，很多企业发不出来工资。如果没什么大问题，建议你还是在本职岗位做下去，因为现在外部的企业都不太好过，每家公司都有每家公司的基因和文化，即使离职了去另外一家公司，也未必多好，离职，请理性选择。希望对您能有帮助。
第2个回答 2019-08-14
如果现在感觉工作没前景，有更好的选择，就果断辞职。如果现在感觉工作没前景，有更好的选择，就果断辞职。
第3个回答 2019-08-14
找到更好的工作时候 就是你辞职的最佳时间 要么就熬到年底 一般年底是辞职的高峰期
第4个回答 2019-10-17
项目或工程进行到90%时辞职，最好能造成公司需要重做的步骤，那时最大利益。
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