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劳动法 中针对误工费有没有年龄限制,对超过60岁的人,是否没有误工费的说法。
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推荐答案 推荐于2017-09-23
1、劳动法中没有针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制的说法。
2、60周岁并办理退休手续的人员,企业在进行录用时,不需要签订劳动合同并交纳社保,因为此时过了退休年龄,已不受劳动法保护。但可订一劳务合同,以保护自己的合法权益。
3、如果被企业退休返聘的,最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中第二十条规定 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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其他回答
第1个回答 2010-09-09
劳动法中没有这方面的规定,但是最高院关于人身损害适用法律若干问题的规定:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如果超过60岁的老人有证据证明有收入,是可以得到赔偿的。
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由此又说明,
劳动者丧失劳动能力的年龄也应当予以迟延
。因此,本案中,既然黄某有证据证明其仍然依靠自己的劳动为生,那么其请求的误工费就应当得到支持。
误工费超过60
周岁会赔偿吗
答:
从上述规定可以看出,
我国法律并未规定年龄限制来计算误工费,也没有规定60岁以上的受害者不能获得误工费
。误工费的目的是为了补偿受害者因无法工作而减少的收入,其计算标准与受害者的收入状况和耽误工作的时间有关,而与年龄无关。也就是说,即使受害者年满60周岁,只要他们仍在工作并因此减少了收入,...
没有误工费年龄限制规定
是什么
答:
一般情况下,
男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费
。但有证据证明伤者还在工作,有收入来源可以要求误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际...
67
岁
老人遇交通事故,索赔
误工费
能被支持吗?
答:
本案中,虽然刘某已经67
岁,超过
了退休
年龄,
但是其仍在公司工作,刘某工作照片及其所在公司工友反映的信息,可以认定刘某在事故发生时存在一定的劳动能力和收入来源,因此对于其误工费自然要予以支持,最终法院判决被告保险公司赔偿刘某、郭某二人误工费、医疗费等相应损失。
误工费的
数额如何确定?在认定...
误工费年龄限制
答:
法律分析:
没有年龄限制
。
误工费
是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的,不应当赔偿误工费。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少...
误工费年龄限制
多大
答:
误工费的
计算并没有设定明确的
年龄限制
。误工费的主要目的是补偿因受伤或疾病而无法工作的人的收入损失。这通常适用于处于劳动年龄
的人,
即一般的16岁至法定退休年龄。根据中国的
劳动法,
法定的退休年龄是男性
60岁,
女性55岁,但具体的退休年龄可能会因不同的行业和职业有所不同。误工费的计算通常基于...
误工费有年龄限制
吗
答:
而所谓的“正常工作和劳动”是指国家法律保护的劳动工作收入,也就是说,在法定工作年龄内
具有劳动
能力的人才能享受
误工费
赔偿。根据劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知中的
规定,
国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁,女性年满55周岁。本案中姜某已年近...
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