公司未按实际工资足额购买社保，离职后可以起诉公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司没有按照实际工资足额购买社保，那么员工离职后有权起诉公司，要求补全社保。社保是现在社会为了保障劳动人民权利的重要项目，劳动人民在公司上班，公司就必须要给员工交社保，这是法律明文规定的，只有交了社保，劳动人民才会没有后顾之忧，不用担心生病了怎么办，不用担心退休以后怎么办，是对劳动人民的一种保障。

1.公司要给有劳动关系的员工按照实际工资购买足额医保，这是法律明文规定的。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给员工按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，可以起诉单位要求补偿补缴。其实如果单位不给交够足额医保，在职期间就可以要求公司足额交社保，即使离职了，也完全有起诉公司的权利。

2. 公司如果不给员工交够足额医保，那么这种公司肯定不正规。人们在找工作的时候，一定要谨慎，要睁大双眼找那种正规公司，否则被骗了是比较麻烦的。公司不给交社保，是可以起诉的，而且还可以要求合理的赔偿，不过这样子去申诉、去打官司，是非常麻烦的，耽误自己去工作的时间，而且公司如果赖着就是不给你交社保，也是很头疼的。因此，打工兄弟们，一定要谨慎找工作，不要让自己被坑了。

如果公司不给缴纳足额社保，离职员工可以向劳动监察部门反映，要求劳动仲裁。有些合同一定要在开始工作的时候就签好，如果发现公司不正规，就要想办法及早脱身，减轻自己的损失。

Answer 2

当然可以起诉公司，即便是离职。在工作期间，公司有义务帮我们按照工资足额购买社保，否则就是违反劳动法，我们可以起诉的。

Answer 3

可以的，员工在公司任职期间，公司给员工足额购买社保是公司应该做的义务，这是有劳动法保护的，有证据是可以起诉的。

Answer 4

当然可以起诉公司的，一定要保留好证据进行起诉就可以了，要用法律武器维护自己的合法权益。

Answer 5

不可以，血的教训告诉你起诉损失更大。