第二十四条 凡本人提出申请，承认并遵守集体企业章程，被企业招收，即可成为该集体企业的职工。 第二十五条 职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利： （一）企业各级管理职务的选举权和被选举权； （二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作； （三）参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利； （四）接受职业技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称； （五）辞职； （六）享受退休养老待遇； （七）其他权利。 第二十六条 职工应当履行下列义务： （一）遵守国家的法律、法规和集体企业的规章制度、劳动纪律，以企业主人的态度从事劳动，做好本职工作； （二）执行职工（代表）大会决议，完成任务； （三）维护企业的集体利益； （四）努力学习政治、文化和科技知识，不断提高自身素质； （五）法律、法规和企业章程规定的其他义务。 第二十七条 集体企业必须建立、健全职工（代表）大会制度： （一）100人以下的集体企业，建立职工大会制度； （二）300人以上的集体企业建立职工代表大会制度； （三）100人以上300人以下的集体企业，建立职工大会或者职工代表大会制度，由企业自定。 职工代表大会代表由职工选举产生。代表应当是思想进步、工作积极、联系群众、有参加民主管理能力的职工。 第二十八条 集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权： （一）制定、修改集体企业章程； （二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）； （三）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题； （四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项； （五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度； （六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。 第二十九条 职工（代表）大会依照企业章程规定定期召开，但每年不得少于两次。 第三十条 集体企业的职工代表大会，可以设立常设机构，负责职工代表大会闭会期间的工作。 常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定，报上级管理机构备案。
