俗话说得好：“一粒老鼠屎毁掉了一锅粥”。一个团队要想要战斗能力，最先团队里的每个人都应该有团队精神实质、团队合作精神和敬业精神，而势利小人乃是不太在意团队战斗能力和集聚力的人。他们通常大量关注的是在自己团队里能获得是多少权益，他们更想的就是怎样去算计同事，怎样让自己活得富有有名。
对于这类卑劣的势利眼，我们心里应当有一杆秤。和那样的人相处，一定要记住老前辈传下来的那一句至理名言“为人正直就说三分话，切不可全抛一片心”，不然你会死得很惨，很有可能死还不知道是怎么死的。应对这样的人最好的方法就是听且不言，升级自己内心的网络防火墙，告诫自己尽量不要暴露自己内心想法，特别是对领导干部或者朋友的观点，一定不要让这一势利小人了解，使绊子，挑拨离间。
她们频繁使用“人前一套背后一套”战术。一方面，她们想尽一切办法抑制竞争者，给对手生产制造许多存活艰难。另一方面，他们也会想尽一切办法取悦学生的领导干部。应对这样的人最好的方法就是最好不要跟他们往来，尽量减少或者减少和他在工作方面或生活上触碰，最好不要跟他表露自已的个人隐私。
在团队中，污浊的人第一时间想到的并不是团队战斗能力和凝集力，而是因为在这样一个团队里能获得是多少权益。他们也会为了自己眼前利益献出团队和整体利益，这便是这种人的恐怖的地方。因此这样的人势必会成为一个团队里的“耗子屎”。
针对被领导器重的势利小人，谨记一定不要领导干部眼前立即讲出他卑劣的区域。你这样做通常会获得反效果。应对这样的人，也可以选择合适的时机，帮领导干部剖析他做的不好的主要原因，模糊地告之领导干部那人在部门的一些小个人行为，例如为何无法得到同事的支持这些，这可以在潜移默化中危害领导干部对其的信任度。
都懂：人之初性本善，在职场上一旦涉及到个人得失和贡献，便会有重视盈利的人发生，维护自己权益。但是，如果你应用正确具体方法，你也就能够很好地解决职场标准，创建优良的人际关系。