无论在生活里还是在工作中说话太耿直都会得罪人。而你在职场中得罪人的话很容易被传小鞋的。不利于你在这个公司的发展。
中国文化博大精深，一句话可以用很多语言来表达出来，为什么你就选择那种会得罪人的呢。
记得刚工作的那会我们新来的同事在休息，其中一个同事掏出手机在看视频，声音开的很大，明显吵到了我们。这个时候如果你冲上去跟他说“你烦不烦，这么吵我们怎么休息”，你觉得你同事的面子往哪搁。或许他是错的。但是你可以换一种说法。比如说“领导提醒过，不能在办公室里发出大声”。这时候他听到领导这么说过。肯定会把声音开小一点，或者用耳机。虽然两张方法的结果都是一样的，但是肯定是第二种方法更好，你既没有得罪同事，也把自己内心的想法表达出来了。
中国人都说和气生财，这句话肯定是没错的，大家都是一个公司的，抬头不见低头见的。以后大家还是一起工作，一起合作项目呢。你把关系搞僵了，这样以后还怎么合作呢。
耿直固然是好的，但是还是要分场合的。
职场如战场，职场如商场，职场上最重要的是人，你不是单打独斗的一个人，你是成群结队的一群人，所以在职场上为什么说话不能太耿直，因为这是一群人的社会，不是你一个人的社会。
这世上有各种各样类型的人，有的人喜欢性格直率，说话直来直去，但有些人就接受不了，他们觉得你不知道如何去尊重一个人，不给他面子之类的，会招人厌烦。所以不管是换位思考还是站在自身角度来看，职场上说话不能太耿直。
从对他人的影响来说，我们要接受有些人喜欢说话委婉内涵一点的方式，他们骨子里就不能接受太耿直的一些表达方式，那最基本的，我们首先得尊重别人，尊重别人的前提下他们才会给你相应的尊重。
从自身角度来看，职场上说话太耿直的人一般不是很招人待见，除非说整一个大的环境的人都喜欢说话更直的，但是也难保有些人是内心里还是不喜欢这种类型的。所以看人说人话，一味的耿直，肯定对自己是不利的，有的时候我们甚至会因为一句耿直话而把自己的职业生涯给断送了或者带来生命的危害都是有可能的。
他人的心思你别猜，猜也猜不准，凡事给人留有后路，日后才好相见。
所以尊重他人，保护自己，职场上说话不要太耿直。
说话耿直，要看什么场合，如果在战场上没有问题，生命最重要，说话耿直有利于准确了解对方意图。但是在职场上，一定是一个缺点，中国职场是典型的儒家文化的平台，耿直不利于自己，也不利于集体，所以，耿直不是一个好习惯。
第一：耿直如果是优点的话，这个太容易了，竹筒里倒豆子谁不会？
行走职场，耿直，就是直接说出自己的话，自己先痛快了再说，哪管别人怎么想？所以，这是一种思想懒惰和定力不够的表现。你的话，在肚子里都懒得打弯，其实，是懒惰而已，或者是情商太低。
第二：耿直容易伤害别人，反弹回来，伤害自己。
举一例子，如果你对某人说话观点不认同。耿直的人，当场地反驳他，他觉得在众人面前没有面子，势必当场回击你，一来二去，你们就争吵起来了。结果上司就来了，远远看见你们俩在吵架，他不用听你们在吵什么？也不用听谁对谁非，反正在他眼里，就是两个职员在吵架。你赢了又能怎样，在上司眼里，你就是一个沉不住气的人。
第三：耿直容易伤害集体利益。
举一个例子。你的团队在谈判，本来忍让一个小小的“利益”，可以拿到更大的利益。但是你耿直，对这个小小的“利益”不服气，非要跟对方吵一个明白，结果呢，失去了大利益。你的耿直就是团队的损失。
总之，耿直，说明你是直肠子，没有坏心。但是行走职场，好心经常容易办错事，就是因为耿直。耿直就是冲动的代名词，就是说话不过脑子，那么，脑子是好东西，你说话不过脑子，这种所谓的耿直好吗？
职场如江湖，是一个充满竞争的地方。人与人之间，更多都是存在着竞争关系，相互追赶。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，在这样一个充满竞争关系的世界里，稍有不慎可能就会让人利用，使得自己吃了哑巴亏。
所以说，在职场里说话太耿直并不是一件好事，因为太耿直往往容易伤到人，也容易暴露自己的信息。一旦对方对你不怀好意，那么这些信息就会成为攻击你的砝码。
我的朋友小安，就是个心直口快的人，是有什么就说什么的那种，这个性格让他交到了不少讲义气的朋友，但同时在职场上却屡屡受挫，
有一次，小安因为某同事工作效率低下就随口说了一句工作能力有问题，虽然自己并没有放在心上，可是说者无心，听者有意，被小安说的这个同事，因为这件事就一直记恨在心。
小安说，自从那次后，这位同事就屡屡和自己作对，平常也少有给过自己好脸色看，甚至还在很多的同事面前说过自己的坏话。
好在大家都知道小安的为人处事，并没有受太大的影响，但是仅仅因为一次自己太过直白的话，就让某些人一直耿耿于怀，同时也让自己深陷职场危机当中。
有些人可能会说自己问心无愧就好了，不管他人怎么说。事实上，这样的想法在职场中往往容易吃亏。总而言之，在职场中学会保护自己非常的重要，而说话不要太过于耿直，就是保护自己的重要一招。
说话耿直，这到底是一个褒义词呢还是贬义词呢？这个边界还真的很难区分。往好了说，说话耿直可以说一个人非常的正直，不说谎，不阿谀奉承，有原则和底线，但反过来说，说话耿直是不是也可以说一个人情商低，不懂得随机应变，不会照顾他人的感受？所以当我们在谈说话耿直，其实我们更多谈的是职场的情商。
职场上说话可以真诚，但请不要耿直！
第一，任性和做自己往往只是一墙之隔。比如有的人什么事情都要随着自己的心意来，心里怎么想，嘴上就怎么说。自己觉得怎么样，就认为全天下就是这个理，可以说是非常地遵循自己内心的秩序了，但是你有没有想过，你自己的内心就一定是正确的吗？你自己的想法就一定是他人愿意接受的吗？不假思索地遵从内心就是任性，有时候任性和做自己就是一墙之隔，那怎么区分呢？那就是你的心里有没有装着别人？如果你只是想着自己爽，自己不受委屈，那你有没有想过这样子是否对别人有影响，如果里装着别人的话，那你是坚持原则的好品质，如果没有考虑他人的话，那你只是一个自私和任性的家伙而已。
第二，有时候不是你说了什么，而是接收者接收到什么信息，决定了他对你的评价。我们不是经常说好心办坏事，好心当成驴肝肺嘛，不是说我们怀着好心就一定会做好事儿，你还得看怎么去说，怎么去做，这里头的分寸和程度是很有学问的。这不也就是我们说的情商吗？比如你明明是对别人一个良好的劝谏，但是你把他说成了让别人觉得自己尊严受到了伤害，觉得你是你在讽刺，挖苦他，那么他当然不领情了。耿直办坏事，就是不对的，别给自己找借口。
说话，我们不要油嘴滑舌；说话，我们不要表里不一，但是我们可以把说话变得更加的有情商，有智慧，心里装着别人，嘴上留着尊严。所谓高情商，就是会说话。