员工只做了三个月并且缴纳了社保,合同没签怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果一名员工只在公司工作了三个月，但已经缴纳了社保，但合同没有签订，这种情况下，您可以按照下列步骤处理：

1. 了解相关法律法规：首先，您需要了解中国劳动法律法规的相关规定，了解员工的劳动权益和保障情况。

2. 与公司沟通：您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，要求签订劳动合同，并明确劳动关系的性质和工资待遇等问题。

3. 尽快签订劳动合同：如果公司同意签订劳动合同，您需要尽快签订合同，并详细阅读合同内容，以确保自己的权益得到保障。

4. 寻求帮助：如果公司未能给出合理的答复，您可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者开始工作前与劳动者订立书面劳动合同，如果未能签订劳动合同，应当按照无固定期限劳动合同的规定处理。因此，即使员工只工作了三个月，也应该按照相关法律法规的规定，签订劳动合同，以保障员工的权益。

Answer 2

可以从第二个月开始主张双倍工资。

Answer 3

可以要求补签合同，并要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 4

不签合同没有保障，就算试用期也可以签合同，公司估计不想留你，还是继续找工作吧。