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先将员工外包给劳务派遣公司,再用工合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
可以,需要符合劳动合同法中关于劳动派遣工的相关规定。
祝愉快!
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企业外包员工合法吗
答:
如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的
,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
公司把员工外包合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
企业
要
将员工
的劳动合同
外包
答:
法律分析:这是合法的
,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
...第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?
合法吗?
答:
正规
,合法
。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
公司
和我签订
外包
合同却
把
我
派遣
到
用工
单位上班违法吗
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
公司把员工外包合法吗?
出现纠纷找谁
答:
公司把员工外包合法
的,出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营
劳务派遣
业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有
企业
的,可以要求上级机关...
劳务派遣
是否
合法?
有哪些法律依据
吗?
答:
劳务派遣是合法的,因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型,一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面,另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的
劳务派遣公司
对公账户上面,然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬,但是在...
用人单位能否
把员工
以外派形式送去另外一家
公司
工作
吗?
答:
仅
劳务派遣
单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
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