潍坊中土大厦14楼平安保险招聘行政助理，经理助理，请问还是忽悠人最终去卖保险吗？？急！！！！！

Question

我去面试过，面试的人说是干内勤，而且说得好像很真实，但是我看了很多贴子，大部分的意思还是说最终让你卖保险，所以，希望在平安保险公司工作的同志能给个明确的答案！！！

Answer 1

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

Answer 2

一般每个营业部都会由部里自己聘请一个处理一些行政事务的人员，或者做得好的业务员也会自己私人聘请助理帮忙协助处理一些事情，例如帮客户办理一些保单的业务。这是属于私人聘请，不在编制内。但是不需要做业务，拿固定工资，具体的学历要求应该不高。
如果是公司正式的人事部门招聘的那才是编制内的正式内勤员工（相对于业务员而言处理行政事务的人员），一般要求本科以上。
但是有时营业部中因为业务人员人数不足，会让助理也充个人头，这就不一定了。

Answer 3

1、首先看你招聘的途径，是通过人事部，还是所谓的销售经理；
2、招聘流程，是否是几面、或者是所谓的面谈；
3、平安的内勤，岗位很少，而且也不怎么公开招聘。
4、保险公司待遇也一般，你拿内勤的工资，也好不到拿去。
5、看人的本事，行行出状元。

Answer 4

内勤不需要做业务，拿固定工资.负责每天早会的一些PPT啊，业绩报表的制作。收业务员交上来的单，问题件的收发等等等。还有的内勤有的转到培训部，专门培训新人上岗之类的等。

内勤不需要做业务，拿固定工资。。当然如果你有亲戚朋友啊想找你帮忙做的话，你可以挂在其他业务员的名义上来做的。再叫业务员佣金到时给你等。

Answer 5

作为保险公司的所有员工，包括经理在内，都有拓展业务的职责所在，外勤和内勤，都肩负着公司发展的重任，当然业务的拓展也是全司员工的共同职责。