领导要求查看员工三年之内微信通话记录合法吗

Question

如题所述

Answer 1

领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法。
微信通话记录属于个人隐私，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
一般侵犯他人隐私权的行为有：
1、窃取、刺探他人隐私。
2、擅自披露、公开他人的隐私。
3、侵入、侵扰他人私生活空间。
4、妨害他人的私生活安宁。
5、侵害他人的个人信息、通信秘密，例如偷看他人的日记、侵入他人的邮箱、私拆他人的信件。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条 信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。第一千零三十九条 国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。第一千二百二十六条 医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。

Answer 2

作为单位的领导是无权查看员工的三年之内微信通话记录的。

如果领导怀疑员工做了损害公司利益的事，你可以选择报警或者打官司法律诉讼的方式解决，而不是强行查看员工的微信通话记录。

尽管工作上你是领导，你可以安排员工的工作，可以对工作方面员工的违纪违规行为作出处罚，但也是基于单位的规章制度是在符合法律规定的前提下，而不是觉得自己是领导，我就有权查看你员工的微信通话记录。

如果强行看了，这就是侵犯了员工的隐私权，员工是有权拒绝的，如果侵犯了员工的隐私权，员工可以通过法律为自己讨回公道，领导也可能会因此受到法律方面的制裁和处理。

法律面前人人平等。作为单位的领导，更应该带头遵守法律，而不是做违法的事，权利不能代替法律。

Answer 3

领导要查看员工三年之内的微信通话记录不合法！因为这是员工的隐私，领导无权查看！但是，如果你违法，公安警察持相关证件可以查看，因为这是破案需要！除了公安机关，个人无权查看。本回答被网友采纳

Answer 4

不合法。这是个人隐私，必须经过双方的允许。但如果工作需要，或者需要证据可以起诉由司法部门收集微信内容。

Answer 5

不合法，微信是自己私人的，除了公安机关可以查看，任何人不可以看的