当老板一而再,再而三的不认可自己的工作,还有必要留下来吗？

Question

跟着老板干了六年了，老板要求太高，总是对自己的工作不认可，不信任，当觉得离不开你的时候，又会给你说软话，还有必要留下来吗？

Answer 1

你说的这种情况，我认为是没有留下来的必要了。老板一而再再而三的不认可你的工作，你就是工作干得再好也得不到认可的。何必在此浪费时间。不如急早找一个新的工作岗位，在那里好好工作，争取得到老板和上司的认可。总比在一棵树上吊死强。俗话讲人挪活树挪死，就是这个道理。请你要三思。

Answer 2

对大多数正常企业来说，用人是干活的，不是用来搞宫斗和办公室政治的。用熟不用生，从节约成本控制风险来说，是很合算的事情。只要你是人才，对企业有足够价值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合适100倍。跳槽时不要仅仅考虑钱那么首先你要问一问自己：如果老东家加薪挽留你，你会留下吗。但凡犹豫的，多半对公司/岗位/上司还是有好感的，职业发展前途也是不错的，唯独薪资上可能有些委屈。对于职场新人来说，只要不是急着用钱，最好不要纯粹为了钱跳槽。跳槽后的工作压力，团队氛围，以及公司和自身的职业前途都是未知数；如果仅仅看着眼前的利益跳槽，可能对未来职业发展带来很多负面影响。当年很多加入乐视的小伙伴们，拿到了翻倍的薪水。但如今乐视崩塌，离开乐视后，有不少都遇到了求职困难，因为自身心态定位已经提高，无法再接受原来的低薪了。当然更多时候，辞职背后的感情裂痕，可能从一年前就埋下了。不仅仅是钱的问题。如何面对这个问题要对自己有清醒的认识你的辞呈可能帮你打破企业涨薪限制，前提是，你的实力足够强，对企业有重要价值，而不仅仅是一个谁都能取代的路人角色。本回答被网友采纳

Answer 3

当老板一而在再而三的不认可自己的工作，还有必要留下来吗？我认为这样是没有必要了，因为他内心深处已经对你产生了不一样的看法。

Answer 4

如果你自己觉得确实做得很到位了，以你自身的能力已经是发挥到极致了，老板还是嫌这嫌那的，那还是考虑辞职换个单位吧。

Answer 5

这不就是典型的用的时候把你当宝，不用的时候当棋子。用人不疑，疑人不用。既然这样，还不如去一个更适合自己的工作环境。