家庭、事业如何平衡？恐怕是困扰每个职场妈妈的难题，其实，只要你安排得当，分清主次，绝对能够同时“移走”压在自己肩膀上的这两座大山。
有的职场妈妈用自己的才干和努力赢得了事业上的成功，但却忽略了老公的感受，对家庭和宝宝没有倾注过多，这容易导致夫妻间的矛盾。这种情况在很多职业女性身上都有发生。尤其是重回职场的新妈妈，为了证明自己仍然可以叱诧职场，便不惜牺牲自己的时间加班加点地工作，以此迎合老板，这样做的后果，只能是让老公心存不满。聪明的新妈妈要懂得，工作可以体现你的社会价值，但是身为一名妻子、妈妈，家庭会让你更有幸福感。重新上班的新妈妈，千万不要忽略老公的存在，你可以选择有充分自由的职业，可以适当调整工作方式，尽量减少不必要的应酬，以保证有足够多的时间去关心和照顾老公和孩子。多体会老公的感情，最重要的是，要加强情感上的交流。
作为重新做回职业女性的新妈妈，无论何时何地，都要坚持一条永远不变的原则——在任何情况下，都要无条件地把老公和孩子放在首位。不管是多么“伟大”的事业，都尽量不要占据二者的首要地位。不能因为工作而牺牲夫妻和亲子间的感情，这样会得不偿失。
在工作中职场妈妈还会遇到这样的问题，升职还是生孩子？这是很多职业妈妈面临的两难选择：要孩子，就会失去升职的机会；不要孩子，升了职，就要面对家庭和心理的巨大压力。
很多职场女性认为，年过30岁，初为人母，重返职场可以说难上加难，升职更是无望。因为身后还有一群初入社会朝气蓬勃的年轻人在追赶，而家里又要面对烦琐的生活和需要悉心培养的小孩，所以不能全身心地投入到工作中，势必会影响收入和职位的升迁。
不过，无论工作还是家庭生活，女性应该看重的是是否能从中获得满足感。工作能让女性获得稳定的收入并体现个人价值，获取被认可的成就感；而家庭能让女性构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障，获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时的大事，而家庭却是终身的大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
女性生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于身体和工作能力旺盛期的新妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场体现自我价值。
另外，公司对待员工生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，这样的公司也就没必要再待下去了。
生活往往不是按自己设计的路线运行，在家庭与职场的选择当中，无论选择哪一边，措施的永远是一半的可能，职场妈妈真的不容易，所以我们在选择时需要找到平衡点。
家庭与工作的平衡点在哪？如何才能平衡好两者的关系？