在公司里一个人做两个人的活，能得到更高的回报吗？

Question

如题所述

Answer 1

我曾经在一家300多人的创业公司工作。公司属于互联网基因的IT公司，人员流动性比较大，经常会出现新人刚入职就离职的情况。部门领导一方面让我招新人，另一方面会和我商量：在新人不值班的情况下，能不能给其他接替他们工作的同事适当的经济补贴？一般我给老板反馈，老板都会同意。

所以一个人离职，部门经理把工作交给其他同事，大家都会开心，因为大家都知道公司不会占他的便宜，工作的连续性会更好。当然也有过人走了，公司其他同事接手工作快两个月了，招不到新人，老板不愿意给接手工作的老人任何物质和精神上的补偿。这种现象出现几次后，这种事情又在公司发生了，只能由经理的性格来安排

因此，公司应该制定一个可靠的、普遍的、人性化的政策来保证公司工作的连续性，而不是仅仅依靠性格、关系和友谊来保证工作的完成。这是没有保证的，忽略了公司的长期稳定性。找部门负责人，跟她谈情况，看能不能天长地久。如果部门编制已经冻结，离职同事的工作必须由你来承担，你要问新的工作量是否可以增加一部分岗位工资、绩效工资、补贴或奖金来平衡投入产出。不能只增加工作量而不增加回报，这是不健康的。

如果一个人承担更多的工作，没有大问题，他可以学到新的东西。那就别跟领导提了。你可以学习新的东西，有时间去做。为什么不可以？当然，如果以后有合适的发展机会，请领导帮忙关注。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

在公司里一个人做两个人的活不一定会获得更多的回报，反而会让别人觉得你这样做是应该的，所以尽量只做好自己的本职工作。

Answer 3

这种事情要看你的老板了，如果你的干的工作有不可替代性，那你应该能收获更高的回报。

Answer 4

在公司里面，如果一个人做两个人的活，那么是得不到更高的回报的，因为公司只认可一个人，但是你做了两个，别人是不认可的。

Answer 5

其实并不能够得到更高的回报，反而会让别人觉得你好欺负。