暑假工提前离职被扣除30%的工资是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

暑假工提前离职，被扣30%的工资是不合法的 ，

暑假工和正式工是一样的 ，如果因为某些原因提前离职 ，需要提前向有关部门提出申请 。

如果暑假工提前离职，被扣了工资 ，那么该公司是违法了 可以向有关部门举报 来维护自己的利益 ，暑假工 虽然做的时间比较短 ，但是享有的权益 和正式工应该是一样的 ，不应该区别对待 。如果你在做暑假工的时候 被扣了工资 ，你可以要求该公司赔偿 ，

如果该公司没有相关的规定 ，你可以选择报警 来 讨回自己的工资 。这样一来 ，该公司的形象和信誉就会受损 ，就会导致他的骨架以及生产运营的状况受损 ，所以许多的公司都有相关的规定 不会 扣除暑假工的工资 。
暑假工提前离职。我们只要按照正规的公司离职程序走离职。试用期会提前三天。试用期一过公司是不可以扣除暑假工的工资的？如果扣除了，那么这是违法的行为，可以去劳动局投诉他。

如果扣除了暑假工的工资，暑假工可以掌握证据去举报他。如果违反了规则，那么可以走法律程序去举报他，并且让他支付赔偿金。让他补偿你的劳动损失费，经济补偿等。如果他扣除或无故的拖延你的工资。不发工资给你。可以向有关部门举报他。

赔偿金是按照国家的法律标准执行的。如果员工本人辞职，是不需要支付违约金的。但是在入职时和公司签了协议的。一年来不得离职，如果说你一年内离职了，这个赔偿金由本人支付。暑假工提前离职，是不需要扣除工资的。

以上观点 是我综合了其他相关案例得出来的结论 ，以及现实生活中所遇到的得出来的 。

Answer 2

这个规定应该是不合法的，因为暑假工打工的时候，也要结合自己的一个实际情况，而且提前离职的话，也应该给暑假工发正常的工资，不应该直接扣除这么多。

Answer 3

不合法。这种做法是特别不正确的做法，而且这样的做法根本已经触犯到了相关的劳动法。

Answer 4

根本就不合法，而且公司的这种做法，已经伤害到了这些员工的合法权益，同时非常不道德。