单位里发放的职工工资和年终奖，保密或公开，一般是由单位明文规定或形成的习惯。
特别是在一些私企，员工工资和年终奖金大都是保密的，单位要求员工之间不得相互透露。
从单位管理者的角度讲，要求职工工资和年终奖相互保密，也是应该的。主要是基于以下原因考虑的：
1、避免有的员工之间攀比
很多单位都有一个成文或不成文的规定，就是单位不公开员工的工资和年终奖金多少，同时也要求员工之间，相互不准透露自己所拿到的工资和年终奖数额。
单位这样做的目的之一，就是防止由于员工之间的工资、年终奖金存在差异，有的多，有的少，因此而造成员工之间相互攀比。
即：有的员工认为同事拿得多，而自己拿的少；这个同事应该多拿，那个同事应该少拿；相同或相近的工作岗位，为什么他的多，我的少；我干得比他多，为什么比他少。等等。从而相互攀比，越比心里越不舒服，越比心里越难受。单位发了工资、年终奖金，员工不仅不高兴，反而没有起到好的效果。
为了避免引起不必要矛盾，为了不引起消极负面的影响，一些单位规定员工工资、奖金保密，也是可以理解的，也是情有可原的。也就是，让工资、奖金真正起到激励员工的效果，起到调动员工工作积极性的效果，这才是单位要达到的真正目的。
2、避免有的员工心理不平衡
在职场上，因为对工资或对奖金不满意而辞职的员工，经常都能看到，也经常在发生。
有的员工觉得，我能力强、技术好、干得多，工资和奖金反而没有同事的多；有的员工觉得，我工作的时间长，反而比新来的同事少；有的员工觉得，我的贡献比同事大，反而拿的和同事一样多。等等。
从而造成有的员工心理不平衡，觉得自己吃了亏，觉得自己受歧视，觉得自己不被单位领导重视。于是，要么工作态度从积极变成消极，要么工作从主动变成应付，要么认为在工作中拿得多的同事就该多干。这样，就没有起到工资、奖金应该起到的激励作用。
同时，还有的员工觉得单位在工资、奖金发放方面，对自己不重视、受歧视，从而觉得在单位没发展、没希望，于是就产生辞职跳槽的想法。有的觉得工资低直接辞职，有的等拿到年终奖金后立马辞职。
因此，一些单位采取员工工资、奖金保密的措施，也是基于以上因素来考虑的。
3、避免影响员工的工作积极性
当有的员工知道与自己同部门、同岗位或相近岗位的的同事，所拿的工资或奖金比自己高时，一般情况下，大都不会从自身找原因，而是从单位领导身上找原因。
他们一般都会想，领导是不是对我有偏见，是不是对我有看法，是不是对我不重视，是不是对我不信任。等等。但是，又不好直接找领导反映自己的想法和意见，只好闷在心里，只好在工作中表现出自己的不满意、不高兴。
在这种情绪的影响下，这些员工在工作中，主动意识、责任意识和工作的积极性就会大打折扣。就有一种拿多少钱干多少活的消极思想。也就是只把自己岗位上的工作干完了事，对单位的合理化建议、发现的问题不会主动提及；对额外的工作、临时性任务，能推则推，能拖则拖；对单位上的事情不再有过去那么热心等。
因此，从以上因素来说，在一些单位，特别是私企，员工的工资和奖金还是应该保密的。员工在相互不知道同事的工资、奖金是多是少的情况下，也就避免了消极因素的产生，也就不会把好事变成了坏事，也就不会对单位的工作产生不利的影响。从这一方面上讲，员工工资、奖金保密还是有必要的。
当然，作为单位来说，在确定员工工资标准、发放年终奖金时，争取做到能者多得、多劳多得；争取做到公平合理、左右平衡、一碗水端平；争取做到员工基本满意和高兴。这样，通过工资和奖金激励，充分调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情和干劲，为单位的发展创造一个良好的工作氛围，真正起到工资、奖金应该起到的积极促进作用。
