公司会撤掉这个Offer邀请
因为市场竞争力是比较大的，替补的人也很多，所以正常情况下公司不会追究的，但要注意的是Offer并不是劳动合同，在《劳动合同法》和《劳动法》里面，并没有对于Offer的定义，所以公司是没有这个流程的。
签了Offer而不去报到，虽然不违法，但违背道德。所以，如果最终选择了第三个Offer，一定要约定的报到日之前，提前5-10天通知第一和第二家，说自己不能来报到。这个口头通知就是解约通知，Offer就自动解除了。
关于Offer的“违约金”
对于应届生，如果下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作，则上家的违约金还是要缴的，可以跟对方协商少交一点；如果下家是体制为的公司，则没有必要缴这个违约金。
往届生无论哪家的Offer违约金，都不要缴，最好在签Offer之前看一下，让对方取消这一条。不取消也没问题，违约金是双方的，对企业也有约束。
接到offer以后，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。关于最终影响有多大，也分了很多情况的，如下：
1、offer，是offer letter的缩写，其实就是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。
一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方的HR都会给你发offer，有时候是邮件，有时候是电话。但是，明白一点：一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接收到offer，并不是签了劳动合同，所以在签合同之前，你还是一个自由身份。
2、如果你回复了公司的offer，并在邮件上明确回复了你入职的意愿，严格来说，算是一个基本的协议了。如果你不去公司上班，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有说明接受以后不去的话需要承担的后果，也就是没有告知你不去工作的后果，那也没事，因为没有依据。
如果offer中明确说明，当你回复了和这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么责任，也就是非常明确，你不去还真是不好，因为这个时候就有理有据了啊。
关于Offer“违约金”
对于应届生，如果下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作，则上家的违约金还是要缴的，可以跟对方协商少交一点；如果下家是体制为的公司，则没有必要缴这个违约金。
往届生无论哪家的Offer违约金，都不要缴，最好在签Offer之前看一下，让对方取消这一条。不取消也没问题，违约金是双方的，对企业也有约束。
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