在职场上，有一种被称为"橡皮员工"的特性，他们表现出一些独特的行为模式。
首先，他们自以为是，对于他人的意见和质疑毫不在乎，过度自信使得他们在团队讨论中难以接受不同的观点。在现代团队协作中，这种单打独斗的态度往往导致决策过程受阻，他们盲目坚持自己的立场，实际上把自己封闭在"橡皮人"的外壳中，无法有效沟通和合作。
其次，"橡皮员工"的内心往往隐藏着脆弱。他们通过坚固的"橡皮质"外壳来保护自己，试图抵抗外界的质疑，但这反而暴露了他们深深的自卑。这种自我保护机制并不能真正解决问题，反而强化了他们的不安全感。
再者，他们缺乏动力和激情，工作对他们来说变得百无聊赖。他们找不到工作中的兴趣点，觉得工作如同行尸走肉，这种消极态度使得他们陷入职场的困境中。
最后，他们内心燃烧着对职场不公的愤怒，但往往选择沉默或反击。面对不平，他们无法有效应对，只能任由情绪积压，用无声的反抗表达内心的不满。然而，这种反应方式往往无法解决问题，只能加剧他们的挫败感。
橡皮员工指的是上班白领的一种精神状态，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如是橡皮做的，不接受任何新生事物，不善于发表意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。 目前越来越多的职场人在慢慢的变成职场橡皮员工......