背调通常在招聘流程的后期阶段进行。
背调，即背景调查，是招聘流程中的一个重要环节。以下是关于背调时机的详细解释：
1. 招聘流程后期：背调通常在招聘流程的后期阶段进行。在候选人通过面试，且企业决定录用之前，会进行背景调查。这是为了确保候选人的个人信息、工作经历、教育背景等真实可靠，以减少招聘风险。
2. 确保信息真实性：背调的主要目的是验证候选人的自我陈述和提供的信息。通过背调，企业可以了解到候选人的实际工作能力、性格、职业道德等方面的信息，从而做出更准确的录用决策。
3. 合理安排时间：虽然背调通常在招聘流程的后期进行，但企业应该在面试初期就告知候选人将进行背调，以便候选人预留相关时间并配合提供必要的证明文件。同时，为了确保背调的及时性，企业在决定录用前应该抓紧时间进行背调工作。
总之，背调是招聘流程中一个非常重要的环节，通常在招聘流程的后期进行，以确保候选人的信息真实可靠，降低招聘风险，帮助企业做出更准确的录用决策。