离职后的福利主要包括以下几个方面：
1. 绩效奖金。
这是许多公司在员工离职后继续发放的一种福利。在一些公司中，绩效奖金是员工在职期间表现的奖励，因此即便员工离职，也会根据之前的表现情况给予一定的奖金。这种福利的目的是为了表彰员工过去的工作表现和对公司的贡献。
2. 未休年假补偿。
许多公司会根据员工的年假使用情况给予未休年假补偿。员工离职时，如果仍有未使用的年假，公司可能会以工资或者其他形式进行补偿。这部分福利是保障员工权益的体现，确保员工的年假不被随意浪费或被忽视。
3. 失业保险金及社会福利保障。
失业保险金是为失去工作的员工提供的一种基本生活保障。员工离职后，符合一定条件的可以领取失业保险金。此外，员工在离职后仍然可以享受社会福利保障，如医疗保险、养老保险等。这些福利确保了员工在离职后仍然有一定的经济保障和医疗保障。
4. 其他特定福利。
除了上述基本福利外，部分公司还会为员工提供其他特定福利，如年终奖、旅游奖励等。这些福利的具体内容和发放方式会根据公司的政策和具体情况而有所不同。因此，离职后的员工在某些情况下也能享受到这些特殊的福利待遇。
以上即为离职后的福利的主要内容。不同公司和地区可能会有不同的规定和政策，因此在实际操作中，应以公司或所在地的具体政策为准。