有的。保险公司会给出勤奖，有底薪，只要出勤就给底薪，但是一般持续给底薪不会超过半年，没工作的话可以考虑去混一段时间的底薪。
5岁以下的头三个月，也只有三个月，责任底薪1200，但是在你的佣金达到4000以上，你要达到4000的佣金，起码的出一万以上的单子。
一般新人从入职第四个月开始就会有考核，三个月一考核，3.6.9.12.这都是考核月，考核的标准是三个月最低3件——车险只能算一件，还必须是6000以上单子，不然不算，如果达不到你就可以走人了。
5岁以下的头三个月，也只有三个月，责任底薪1200，但是在你的佣金达到4000以上，你要达到4000的佣金，起码的出一万以上的单子。
这样三个月很快过去了，你也顺利转正了??家里人的保险也买的差不多了，这时就会让你参加一个培训“02起飞”也就是让你走组织发展??说白了就是让你增员，增和你一样来卖保险的??不增员你根本就赚不了钱。
扩展资料：
公司从来不缺人，因为每天都在招啊，一个人不用多，来公司只卖上10单，那就是多大的规模，而且公司基本没啥投入，无本万利啊——就像我让你爸买保险，你爸不一定买，但是你让你爸买，十有八九会买的，其实，公司招人就是把那些现有业务员拿不下的单子，利用你来拿下而已。等你没有利用价值了，就滚蛋吧。
因为百分之八十的人最多能熬一年，然后在纠结中离开；如果公司不招人，再没有银行等渠道，靠着业务员干吼，两年就完蛋了。