HR招不到人的现状：
企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
需要对接多个招聘渠道的时候，职位要全网发布到各个招聘网站，耗费很多时间。
用人部门需要用人的时候，只给了个大概的情况，不给岗位JD，需要HR自己去写，也会耗费很多时间。
筛选简历是每个HR会耗费最多时间的地方，也是招聘效率快慢的节点。
每个求职者需要安排1-3次面试流程，多个求职者就需要工作量翻倍增加。
需要同用人部门的leader确认求职者的情况，需要同求职者确认面试意向，不同的岗位需要不同的确认时间，那么HR的协调负工作就很大。
在面试之后，还需要收集记录面试官的反馈，并给予求职者反馈。
向领导汇报工作进度，还需要形成不同的方式呈现。
岗位分渠道定向招聘：把公司的用人岗位分成几个层次：一般岗位、管理岗位、重要职能岗位。
一般岗位就自主招聘；高管高薪、重要职能岗位等选择猎头，自己招一般人员，丢出一半精力给猎头公司寻猎，如果自己招高管，基本上以HR的渠道会花费太多太多的时间，人才都已经跑到竞争对手哪里去了，交给专业的猎头去精准招聘效率更快。
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希望我的回答对你有所帮助！