“你在哪儿上班啊?”
“银行呢。”
“哇!去银行了?真好!”
相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。
白领行列,工作体面;
金融业圈,商海前线;
安稳舒适,福利丰厚;
社保完备,生活无忧;
在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——
工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?offer先生给大家盘一盘
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工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强?为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。中国银行 中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:
(1)工资及奖金。 本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
(2)法定福利。 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
(3)现金福利。 租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);
交通费:750元/月×12月=9000元;
餐费1:450元/月×12月=5400元;
餐费2:400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。
(4) 其他福利。 通讯费:200元/月×12月=2400元;
企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的。
“我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。
此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。
中国银行具有相当长久的发展历程,
多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。 中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。
业务规模:4星薪酬福利:3星职业发展:4星中国工商银行说说大家最关心的工商银行薪酬待遇问题。 虽然从业务规模和业界地位上看,
工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。 作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。
新入职员工
平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。
近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。
作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码
业务规模:5星薪酬福利星职业发展:5星中国农业银行 在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。
转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。 当然不同城市待遇会有区别。
在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂,较之其他银行,发展空间相对有限。
农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。
业务规模:3星薪酬福利星职业发展:2星中国建设银行 近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,
不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。 如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;
又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;
再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。
总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
“建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”
——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。
在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。
业务规模:4星薪酬福利星职业发展星交通银行 由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:
“对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。
“交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”
——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。
整体上看,交行的平均待遇在
5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。
业务规模:4星薪酬福利星职业发展:3星 看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?
其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。 不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。
其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。