招聘宣传岗位工资是10000，那么公司实际想给的工资是多少？

Question

如题所述

Answer 1

实际上给出的工资大约在5000到1万左右，因为很多公司通过这种方式吸引应聘者，但他们根本无力负担这个高昂的薪资。很多年轻人毕业之后都面临着找工作的难题，当我们看到用人单位给出的薪资是1万时都不免心动，实际上事情远没有我们想象的这么好，尤其是对于一些中小企业而言，他们根本就给不起这么高的工资。

首先，用人单位将工资设定的很高，目的就是为了吸引眼球，让更多求职者前来面试，只有这样自己才能获得更多人才。但问题是理想很美好，现实却和我们想象的完全不同，所能拿到的薪资和上面的宣传是有一定差距的，所以我们在面试时一定要擦亮眼睛，不要轻易被这些漂亮的数字所欺骗，同时还要考虑到其他多个方面，结合自己的能力进行一个综合计算。

其次，实际工资需要按照岗位的性质来考虑。很多公司都是按照提成计算，正所谓能者多劳，并不是没有人能够拿到1万元，只不过这样的人少之又少，大部分都在5000左右。我们重点要看的是基本工资、绩效等一些数据，至于那些年假福利之类的可以暂时忽略。如果是一些对技术要求很高的稀缺岗位，那么标注工资是1万，实际上拿到的并不会太低，因为这类人才稀缺，用人单位也是求才若渴。

最后，很多人看到薪资高就认为这一定是一个好工资，薪资低就肯定不好，其实并非如此，例如一些海外诈骗通常也是以高薪去吸引人。总之，我们不应该根据薪资标准来判断一个公司的好坏，同时还要考虑到工作岗位未来的发展性。其实在应聘之前我们就应该先考察清楚这个行业的平均水平，不要被假象欺骗，即便再好的岗位也不会高出这个行业平均工资太多。

Answer 2

实际工资可能就底薪三四千，加上提成可能会有六七千，而且都是不固定的，宣传岗位其实也是销售岗位

Answer 3

公司实际想给的工资可能只有5000~7000块钱左右，他们为了能够更好的招到一些有用的人才，就采用这样高薪的方式来吸引人们。

Answer 4

一、招聘网站上的工资往往只能信一半，具体还是要面试了解，职场上的企业五花八门，招聘人员的素质也五花八门，我说几个自己经历过的事情。有次我代表公司去招聘会摆摊，看到隔壁有个保险公司挂着“诱人”的招聘海报，写着“招保险业务人员，月薪10000以上，五险一金福利齐全！”