88问答网
所有问题
最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按()支付的工资。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-18
【答案】：法定最低标准
解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提，用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MKcaBBctcKcaV1K1tSc.html
相似回答
试述
最低工资
的涵义及建立最低工资制度的特殊意义。
答：
【答案】：最低工资，
是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资
。在我国社会主义市场经济体制下，建立最低工资制度的特殊意义是：(1)最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。由于劳动关系双方各自利益的相对差异，用人单位和劳动者双方都不可能自觉地站到宏观高度考虑社会劳动力的生产和...
什么是
最低工资
标准
答：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一...
劳动
法关于
工资
的规定
答：
以及稿费、讲课费、翻译费等
。2、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，
由其所在单位支付的最低劳动报酬
。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬
，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作...
最低工资
标准是扣保险之前还是之后
答：
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。 《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，
应当支付其差额部分
;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
工资支付
暂行规定是否废止?
答：
第三条 本规定所称
工资是指用人单位
依据劳动合同的规定,以各种形式
支付给劳动
者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、
工资支付时间
以及特殊情况下
的工资支付
。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资...
广东省
工资支付
条例的具体内容
答：
第八条
用人单位
与
劳动
者应当在劳动合同中依法约定正常工作
时间工资
,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度
最低工资
标准。未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际
支付的工资
高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者...
实际
工资
低于缴纳社保基数,请问这样合法吗?
答：
例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人
的工资
平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
最低工资指劳动
者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或
用人单位)支付的
最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、...
问
用人单位
能否以
最低工资
标准作为正常工资标准,
对劳动
者进行限制...
答：
有支付能力的用人单位不得将
最低工资
作为正常
的工资支付
标准。二、用人单位需按最低工资标准
支付工资
的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的
用人单位要
纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者
基本劳动
报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应...
大家正在搜
用人单位所在地的最低工资标准
用人单位无故拖欠劳动者工资
试用期工资低于最低工资标准
病假工资不能低于最低工资的
最低工资对劳动力市场的影响
用人单位低于工资标准
基本工资是最低工资吗
病假工资只给最低工资合理吗
用人单位乱扣工资怎么办