第一点:了解你的家庭背景
显而易见,面试官想要了解你的家庭背景,以此作为参考,来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人,往往会更加优秀。比如父母是知识分子,教育出来的孩子大概率也不会太差。当然,这只是一定的几率,也不能太过绝对。
企业用人,当然要追根溯源,尽可能了解每一个员工背后的关系。一来是为了将来用人;二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题,所以,这个时候千万不能乱回答,否则会认为你是一个不可信任的人。比如,你的父母如果有过什么大的过错,说不定也会影响到你的前途。当然,这个还得看各个公司自己的制度和判断。
第二点:了解你的社会关系
公司在用人之前,都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外,特别是那些大型的企业,更是严格。有着不好履历的人,一般很难被认可。除了个人的社会关系之外,还有父母的社会关系同样重要。
因为,都是一家人,很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系,到时候说不定还能帮助公司,也算是一条路。当然,这种可能性较小,但也不是一定不存在。
第三点:通过家庭情况,判断你的人品
很多面试官会问父母的工作,这或许只是一个由头,最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐,是否幸福,你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心,都不愿意孝顺,那么意味着缺乏责任感,不懂感恩,未来在公司也很难受到重用。
所以说,面试官的问题,都是很有技巧的。有的是正面了解你,有的则是通过侧面来了解你。明枪易躲,暗箭难防,稍微不注意,就可能会出现纰漏。
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