今天，日历网边肖为您带来如何应对老板的错误。希望能帮到你。
如果你不是圣人，你会犯错。下属犯了错误，还能表现出领导的威严。上级犯了错误怎么办？处理得好，可能会加薪升职；处理不好，可能会被骂。历史上有很多让人头疼的上司，就看下属怎么处理了。
第一，直言不讳。
魏徵以他的直接抗议而闻名，一些抗议流传至今。他性格忠厚，曾多次在法庭上反驳唐太宗。作为他的上司，唐太宗对魏徵又爱又恨。爱他的时候，他评价很高：“以铜为镜，可以衣冠楚楚；以古为镜，可以知兴亡；以人为镜，可以看到得失.魏徵死了，所以一面镜子也死了？“当你憎恨时，你甚至毁掉你的墓碑。
直接进谏不仅考验下属的勇气，也考验上级的胸怀。即使上级再慷慨，也要讲究时机和场合。我们可以大度的坦诚相待，但不能无限制的挑战老板的底线。
如果上级胃不好，最后可能会挖他的心。到了现代，虽然结局不会那么悲惨，但必然会引咎辞职，被免职。好的工作可遇不可求，又舍不得换工作，又不想执行错误的指令，所以换一种沟通方式。
第二，委婉劝。
战国时期，秦国向赵国发起了一场猛烈的进攻。当赵被打败时，他派他的使者去齐国寻求帮助。齐国提出一个条件：只要嫦娥来到齐国做人质，我们就出兵增援。赵太后不肯，大臣们天天来劝谏，都挨骂。赵太后说：“谁再劝我，我就往他脸上吐唾沫！'
秦国的军队势不可挡，眼看就要攻破赵国的防线。摸龙不耐烦了，决定亲自去见太后。赵太后早就知道他的来意，铁青着脸等着他。摸摸龙，先跟她聊家常，聊聊近况。太后没来劫持人质，脸色缓和了很多。摸了摸龙，然后佯攻，话题就转到了他小儿子的未来上。太后的警惕渐渐放松，她开始认真地和他讨论孩子的未来。
摸龙掌握了主导权，问太后是爱女儿多一点还是爱儿子多一点。王太后答道：“我当然更爱我的儿子。”眼看“猎物”已经落入自己精心设计的陷阱，摸龙赶紧收网。劝赵皇后从长计议，多为孩子的未来着想。长安要想在未来继承大一统，就必须笼络民心。现在是为国家服务的时候了。太后被她说的服了，最后亲自安排车马送儿子去齐国。
摸龙以其高超的劝说技巧，既没有得罪太后，又让赵转危为安，可谓两全其美。当我们与老板意见不一致时，不要采取强硬态度。可以尝试“曲线救国”，站在对方的立场上分析利弊。也许你会得到意想不到的结果。
第三，以理服人。
廷尉掌管天下监狱，主要负责处理地方大案，是秦汉时期的重要官职之一。张释之曾在汉文帝统治时期担任这一职务。有一次，汉文帝外出旅游，路过长安城北的中卫桥。桥下突然跳出一个人，惊动了文帝的司机。周围的卫兵赶紧抓住他，把他交给张释之审问。一问才知道那人是无意中犯了个错误。当他听说皇帝来了，他赶紧藏在桥下。蹲了很久，以为皇帝的车马过去了，没想到碰到了。
问清楚原因，根据组委会的规定，张释之将被罚款
后来高祖庙里的玉指环被偷了，政府很快抓住了小偷。汉文帝想灭了他全家，张释之制止了他，说：“按照法律，这个人只要判个死刑就行了，不用给他家增加负担。若执意灭他九族，日后若有愚人误掘长陵，陛下该用何刑？”文帝和伯皇后商量了这件事，认为是对的，就同意了。
以理服人是最明智、最有力的说服方式。当上级犯了错误，不管你直言不讳还是委婉，都要拿出有力的证据来支持自己的观点，这样才能有的放矢。
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