公司加班的利与弊？

Question

如题所述

Answer 1

生后压力变大，企业之间竞争压力也随之增大，那么为了创造更高的效益，加班自然是比较有效的手段之一了。

另一方面，员工为了能够多挣点钱，为了能够晋升，自然要好好表现自己。那么主动加班自然也很正常。很多公司加班成了一个普遍现象，这跟社会发展环境和发展阶段有很大关系。公司加班有其积极的一面，也有其消极的一面，总体上积极意义小于消极意义。公司加班积极的一面：一般加班利用的是晚上的时间，对整个供电系统的削峰填谷有利，对企业来说降低了用电成本，还有，通过加班达成用户及消费者的及时需要，从而促进了企业的发展；这是大的方面的积极意义。另外确有一部分员工希望通过加班增加收入，打发业余的无聊时间；这是从个人角度的积极意义。公司加班消极的一面：不利于员工身心健康，剥夺了员工的休息权、人际交往交流权、利用业余时间学习的权力。长远来看不利于员工的成长。公司安排加班有的是主动的管理行为，目的在于通过加班降低企业的人工成本，或者规避起点工资高而在劳动关系上造成被动，让员工主动选择用加班的方式提高收入。有的公司加班是不得不为之的无奈之举，任务紧、时间急，不均衡的订单需求，迫使企业不得不用加班的方式满足客户要求，否则对企业的发展就会产生不良影响。因此，对于员工来说，就要综合考量加班的性质。如确需赶工，季节性的加班的，员工也要体谅公司的难处，以公司的发展大局为重配合加班，毕竟现在企业的生存太艰难了。如果是企业的有意为之，且长期加班的，员工可以要求企业制定合理的日工作定额，只要完成，不再加班。或者与企业约定加班时间，在劳动合同上就要明确加班的条件。加班问题在中国的企业恐怕还要存在相当长的一段时间，需要政府、法律、企业、员工甚至舆论环境多方面共同努力，逐步改进。